关于一些事的感悟

1.低调做人，高调干事！ 

2.有些事急不来，慢些节奏反而更好。

3.拔一样高是不可能的，哪能那么完美！

4.私企的办公室文化与国企、事业单位乃至部门的办公室文化在某种意义上是不一样的。这种意义指，不要像它们那样冷嘲热讽、像它们那样小帮小派，更不要像它们那样混日子！我们的意义只有一个：务实、优质、创新、高效！

5.你excel制表做的再好，天花乱坠，但是你数据提供的不准确，那么，一点用处都没有！

6.拉菲的妙处其实不在色香味，而在于它在某种程度上承担了“一般等价物”的功能。正所谓“喝的不买，买的不喝”，求人办事送一瓶，招待客户开一瓶，宴请领导来一瓶。拉菲和拉菲还不一样，请大领导喝大拉菲，请小领导喝小拉菲，请山寨领导喝山寨拉菲——级别待遇清清楚楚。套用一句网络流行语：哥喝的不是拉菲，是面子。原本费多少口舌都说不清楚的景仰之情，一瓶酒就说清楚了，这么好的东西，不火才怪。

7.部门工作中所获得的突破、进步乃至创新，不是一个人努力工作的结果，而是我们“集体智慧的结晶”。

8.我们工作中的创新，不是停留在一次，而是一次又一次，不是经常，而是一直！

9.工作中，建议做笔记、做记录

俗话说“好记性”不如烂笔头，因此，做笔记、做记录的好处有：

第一，有利于加强当时的记忆，增进对工作内容的理解；

第二，可以在以后忘记而又需用时进行查找；

第三，可以为其他想用的同事提供方便。

10.君不密失其臣，臣不密失其身，几事不密则成害。

大意：做君主的如果随便说话，没有保密意识，就会失去好大臣（良臣）做臣子的如果没有保密意识，因泄露机密，会掉脑袋的，如果做大事，出现泄露会成为大害，以至于亡国。

11.不研究关键问题，反而把精力放在细枝末节上，这纯粹是本末倒置。

12.忠诚，勇敢，善战

13.做好份内事

14.监督，考察，鼓励，帮助

15.最难的是选择，选择A往往就要放弃B.

16.什么是真的，什么是假的。从小信以为真的，可能是海市蜃楼。从不敢苟同的，却可能不幸成为定律。

17.制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的:

如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！

因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！

18.永远做一个学习者，学无止境。

19.距离我们200多万光年的仙女星系，是离我们最近的大星系了。我们在夜空中看到她的光是200万年前她所发出的，用心欣赏，这就是美丽的科学。

20.男人，就是要受得了委屈，忍得了痛苦，耐得住孤独，扛得起误解。

21.胆量决定财富：

1）想常人之不敢想，做常人之不敢做；

2）不拼，怎么知道不行；

3）有没有勇气走出第一步，往往是人生的分水岭；

4）人的成功是被冒险逼出来的；

5）不冒险就是最大的冒险，我们坚决不做“老实人”；

6）害怕失败，就等于拒绝成功；

7）要想知道梨子的味道，就要亲口尝一尝。

22.不打无准备之仗；凡事预则立，不预则废。

23.我志愿加入中国党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

24.其实，有的时候过于关注员工的错误，尤其是一些非根本性的错误，会大大挫伤员工的积极性和创造性，甚至产生对抗情绪，这样就会产生非常恶劣的效果。真的是这样啊，深有体会。