干部考核方案

     为加强对院学生会干部的培养、管理、促进我院学生会干伍建设的规范化、制度化、良性化，锻造一支思想可靠、业务熟练、综合素质强的优秀学生干伍，更好地为学院的发展和广大学生的成长提供优质服务，经研究，特制定本考核方案。

一、考核目的：

1、发现工作中的优点和缺点，发扬优点，解决问题

2、发现人才，选拔后备力量，坚持能者上、庸者下的原则

3、加强监督作用，充分实现工作制度化、透明化

二、考核时限： 每学期一次

三、考核对象： 全体学生会干部

四、考核内容：

（一）部门内部评定

个人素养：

1、举止文明，谈吐优雅，穿戴整洁大方

2、能妥善处理与同学、同事之间的关系

3、积极配合部门干部开展工作

工作态度：

1、积极参加部门例会、活动，按要求准时到会，不迟到，不早退

2、有较强的责任感，能够按时保质保量地完成部门各项工作任务，不敷衍不推托

3、态度谦和，注重文明礼仪

工作能力：

1、工作积极主动，具有良好的组织能力、语言表达能力、公文写作以及宣传发动社会的能力

2、有较强的学习能力和社会实践能力，积极参与各项文体活动和社会实践活动

3、具备正确开展批评和自我批评的能力，说话要有事实根据，办事力求从实际出发

4、富有创新能力，能够创造性的开展 各类常规工作和活动，主动为学生会提出切实可行的建议

（二）办公室考勤：

1、遵守学生会考勤制度，积极参加学生会各项会议、活动，按要求准时到会，不迟到，不早退

2、认真做好会议记录

3、遵守学生会材料收缴制度，按要求准时上交各类材料 

（三）学生会其他成员评定

自设考核表，项目包括：姓名、性别、出生年月、所属系部班级、担任职务，另配照片一张，800字的个人期总结以及评定人建议

个人印象：

1、举止文明，谈吐优雅、穿戴整洁大方

2、能妥善处理与同学、同事之间的关系

3、积极配合各部门开展工作

4、工作态度端正，注重礼仪

注：以上考核内容均以优秀（A）良好（B）合格（C）三个等级评定

五、考核方法：

1、依据考核内容对考核对象进行ABC等级的评定

2、统计考核对象分别获得的ABC个数

3、按部门将获A等级情况排序，依次评为优秀、称职、基本称职及不称职

4、各干部在本人的《干部考核登记表》上真实填写本学期个人的奖惩情况，根据奖惩情况酌情加、减考核分数

六、考核标准：

1、考核坚持公平、公正、公开的原则，不得徇私舞弊

2、必修科考试不及格者，在总分中扣4分；两门或两门以上不及格者考核直接定为不称职

3、本期获得院级以上、院级、系级奖励者分别在干部考核总分中加5、4、3分

4、本期获得一、二、三等奖学金者分别在干部考核总分中加5、4、3分

5、综合测评中，文化成绩排名班级前三者，考核总分中分别加3、2、1分

6、考核结果按部门人数比例划分，优秀（20%）、称职（20%）、基本称职（30%）、不称职（30%）

七、奖惩办法：

     （一）奖励

以部门为单位按比例（20%）推优

      考核结果为“优秀”者：

      1、颁发荣誉证书;

      2、优先推荐参与其他院级或院级以上荣誉的评选；

      3、作为是否继续留任院学生会干部的重要依据。

     （二）惩罚

      考核结果为不称职者：

      1、一学期被评定“不称职”者，视情况确定是否留任。一学年被评为“不称职”者，视为自动辞职；

      2、取消本学年经由学生会推荐的其他项目的评优资格。

长沙师范学院学生会办公室

                                             2014年6月