绩效工资考核协议书

甲方（公司）                         

乙方                                 

双方经过友好协商，乙方工资进入绩效考核，采取年薪制。双方达成如下协议。

一、协议内容：乙方负责全公司的工程施工，技术设计与预决算等。

1） 公司每年度工程总造价1000万元内乙方年薪9万元。

2）公司每年度工程总造价达到1000万元，乙方年薪10万元。

3）公司每年度工程总造价达到1500万元，乙方年薪12万元。

4）公司每年度工程总造价超过1500万元时，公司根据具体所超额度按比例适当给予奖励。

二、协议签订日期，原则上一年一签。

         年        月        日

三、考核标准

1）甲、乙双方施工前进行成本核算。乙方节约成本的盈余按10%给予奖励。

2）工期提前或者退后，按公司制度进行奖励和处罚。

3）安全文明施工，按照公司《安全责任书》有关条款执行。

4）乙方每月先按6000元工资发放，其余部分年底根据绩效一次性发放。

5）工程管理按公司有关制度执行。

6）乙方必须全面执行公司各项规章制度。

甲方（公司）                       乙方                 

      年     月      日                  年     月      日