食品绩效考核方案

为推进食品安全监督的运行机制改革，逐步建立科学的考核评价体系，促进食品安全监督机构提高服务质量和效率，保障国家食品安全监督的顺利实施，根据《***通知》（**号）文件精神，参照《****绩效工资实施办法》结合我单位实际情况提出以下意见。

一、考核目的

通过加强食品安全监督机构的组织管理，、服务质量、工作效率以及群众受益等方面的考核，建立以公益性为导向、以服务质量和效率为核心、以岗位责任和绩效为基础的奖惩机制，引导食品安全监督执法大队机构转变运行机制和服务模式，强化综合服务职能，调动我大队人员积极性，提高食品安全监督的质量和水平，为保障我辖区人民健康权益发挥重要作用。

二、考核原则

1.社会效益优先原则。突出*****监督服务的社会性质，把社会效益作为绩效考核的重要内容。

2.公平、公正、公开原则。根据食品安全监督机构的功能，科学合理地确定考核内容与方法。考核程序、内容和标准要向被考核对象公开，并及时公布考核结果。

3.质量和效率并重原则。以组织管理、服务质量、工作效率和群众满意度等为主要指标，重点是食品安全监督机构的工作效率和任务完成质量。

     三、考核内容

****考核的内容主要包括：

1. 业务工作：日常性食品安全监督、专项整治和抽检、查处违法行为、宣传培训、突发食品安全事件应急处置、重大活动食品安全保障、计划外任务。

2. 综合管理：内部考核、稽查管理、信访举报、档案管理、统计报表。

3. 行风建设：职业道德和惩防体系建设、满意度调查、创先争优项目。

  四、考核方法

1.考核对象：

实行绩效考核的对象为：******全体员工。

2.考核主体：

******进行绩效考核。

3.考核程序

每年3月、6月、9月、12月底由***会同财政、人事、及相关部门对*****进行绩效考核，并进行复核考评。

       五、考核结果

考核实行百分制，90分以上为优秀，80分—分为合格，80分以下为不合格。

考核结果作为核拨个人绩效工资总量的依据，并与各部门的年度考核、任免和绩酬挂钩。