
4月份盘点后的第二天,经理跟我要一些数据。我翻开日清准备计算,发现长衬、半衬写在一页纸上,长T、半T也在一页纸上,往后翻,每一页都写的满满的,想归拢起数来很麻烦,得时时注意这种商品是不是算到了另一种商品中。我有些急了,把记账员喊过来,劈头盖脸的训道:“你不会日清就问问其他老记账员,你看你弄得乱七八糟的!”
晚上回家后,反思这件事情,我觉得自己太过火了,准备明天给记账员道歉。
第二天刚到柜组,就有同事告诉我说昨天记账员哭了。我准备了一下和记账员沟通的主题——怎样更好的工作,随后立即找到记账员。首先,我向她承认自己昨天的态度不好,太着急了,并告诉她我发火的原因是因为她把日清表弄的很乱,计算数据不方便。但是她的回答让我很吃惊:“咱们柜组商品品类很多,如果一个品类用一页日清表,就得用很多张纸,费用就会增加。”刹那间,我明白了我们的记账员是一位多么具有责任感的员工,同时也认识到更大的错误在自己身上,并且因为自己情绪管理不好而给对方带来了伤害。
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