劳资员岗位职责(定稿)

1.负责人事管理制度的拟定、起草。

2.负责公司有关人事方面的对外报表及参会工作。

3.负责办理员工入职、转正、辞职等异动手续，并做好相关资料的存档工作。

4.负责收集整理员工证件、相片等资料，并设立档案。

5.负责按照《劳动法》的规定，签订/解除劳动用工合同，并到人社局进行备案与解除，并建立档案。

6.每月负责日常员工的考勤记录及统计，监督员工严格遵守考勤制度。

7.每月1-11日前负责员工上月工资的统计核算。

8.每月1-5日负责办理吉林医保、社保、住房公积金变更业务，制定报表，并按时足额缴纳。

9.每月1-20日完成长春医保变更业务；每月21-25日完成长春医保制定报表，并按时足额缴纳。

10.每年7-8月份负责长春医保核基、年检工作。

11.每年7-8月份负责吉林社保核查、年检工作。

12.每年7-8月份负责吉林住房公积金的核查、年检工作。

13.每年7-8月份负责吉林医保的核查、年检工作。

14.负责根据报名要求组织员工参加教育培训、资格等考试。

15.每年6-7月份负责组织员工中、高级职称的评定工作，整理、报送评定资料。

16.每年11-12月份负责组织员工初级职称评定工作，整理、报送评定资料。 

17.负责根据人员证件信息，办理建筑业人员证件的注册、变更、年检、延续的办理；负责组织人员的继续教育工作。

18.负责建委相关证明的办理业务；负责建委、安监站、建筑管理协会、安全协会的业务协调。

19.每年4-5月负责公司每年工资总额使用手册的批定。

20.每年4-6月份负责公司施工企业劳保取费证的办理。

21.负责建筑管理平台、电子招投标网站的信息管理。

22.配合部门办理公司建筑资质、安全生产许可证的年审、换证等业务。

23.每月25-次月5日前负责建筑企业项目网上申报。

24.每月20日按时向区建筑管理部门上报当月建筑产值报表。

25.完成领导安排的其他工作。