01.04.32-2010优秀员工与先进个人资格评定标准

优秀员工与先进个人资格评定标准

Q/SDZG 01.04.32-2010

1  目的

为弘扬三鼎织带集团锐意进取、追求卓越的企业文化，大力表彰织带集团各条战线上的先进工作者，树立全体员工学习的典型和榜样，特制定本标准。

2  适用对象

以集团即时下发的《三鼎织带集团职系职级划分表》中岗位所在的职系职级确定：职级在一、二级的所有岗位参与优秀员工的评选；职级在三级的所有岗位参与先进个人的评选。

3  机构与职责

3.1  集团人力资源部是集团优秀员工、先进个人评选的管理责任部门，主要负责织带集团优秀员工和先进个人评定资格标准、实施办法的制定、集团总部优秀员工和先进个人的评选工作。

3.2  子公司人力资源部门是本单位优秀员工、先进个人评选的执行与管理部门，主要负责优秀员工和先进个人评定资格标准、实施办法的宣贯工作，以及本单位优秀员工和先进个人的评选工作。

4  指导思想

4.1  本着客观、公平、公开、公正的原则。

4.2  以员工绩效考核、工作表现、行政奖惩记录等指标综合考评。

5  参与优秀员工评选的条件

参与优秀员工、先进个人评选的对象必须至当年12月31日（含）前仍在册的，并在织带集团实际连续工作六个月（含）以上的。

6  有下列情形之一者，直接取消优秀员工或先进个人的评选资格：

6.1  年度内有旷工行为者（以工资底册为准）；

6.2  年度内有打架斗殴行为者（以公告处理及行政奖惩审批单为准）；

6.3  年度内有单次因违纪违规罚款在50元（含）以上者；

6.4  年度内有严重质量事故、安全事故者（造成严重质量事故，单次经济处罚在50元以上，年累计处罚在150元以上的,其中单次经济处罚特指单张处罚单金额。由本人负主要责任的工伤事故，公司予以经济支付100元以上的）。

6.5  年度内有连续请假10天（含）以上者，或累计请假在20天（含）以上者（不包括因生产任务不饱和而计划放假的情况）。

6.6  年度内有被处以行政警告（含）以上处分者。

6.7  年度内有煽动罢工行为或参与罢工行为者。

7  评选对象名额分配标准

7.1  优秀员工按照各工龄段符合评选条件总人数的30%分配名额。

7.2  先进个人按照各工龄段符合评选条件总人数的50%分配名额。

8  相关规定

8.1  具体优秀员工、先进个人的奖励标准按照当年公司业绩而定。

8.2  具体优秀员工、先进个人评选的实施细则以当年下发文件为准，不在本标准中做详细的规定。

9  其他

9.1  本标准由织带集团人力资源部负责解释、修订。

9.2  本标准自2009年4月1日首次发布，本次为第二版，主要对“适用范围”及6.4、7.1、7.2进行调整。

9.3  本标准自总裁签发后，2010年4月15日起执行，其它与本标准有冲突的以本标准为准，原《优秀员工与先进个人资格评定标准（试行）》SDZG 01.32-2009同时废止。