一报告两评议报告

一报告两评议报告

篇一：关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的报告

关于×年开展干部选拔任用

“一报告两评议”工作的报告

一、重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作 扎实有效开展

开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七 届四中全会精神， 加强干部选拔任用工作全过程监督， 健全干部选拔任 用工作监督机制、 提高选人用人公信度的重要举措。 接到师 《关于认真 做好×年度各单位领导班子和领导干部考核工作的通知》文件的通知后， 某局即时组织了认真学习，严格按照《通知》的相关要求，认真研 究制定工作方案， 明确了“一报告两评议”工作的指导思想、 工作程序、 时间安排和总体要求等。 同时细化工作责任分工， 确立了由主要领

导负总责、分管领导负责抓落实、切实加大对“一报告两评议”工作的

指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供 了思想和组织保证。现将某局×年度干部选拔任用工作报告如下，请 各位予以评议：

一、总体情况

干伍建设是保证某局各项事业健康持续发展的需要， ×年我场一 共选拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科级领导干部× 名，提拔基层单位副职以上领导干部×人。在选拔任用的干部中，党 员×人(其中大学生党员×人)，妇女干部×人。

二、基本做法

(一)严格标准，坚持德才兼备、以德为先。×年，某局严格按 照《党政领导干部选拔任用工作条例》和师组织部的有关规定选 拔任用干部，在选人用人上坚持了任人唯贤、德才兼备、以德为先的 原则以及干伍“四化”的方针，坚持选用求真务实、政绩突出、

清正廉洁和群众公认的优秀干部，提高选

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人用人公信度。

(二)以规范程序为主线，充分发扬民主，坚决杜绝选人用人上的不 正之风。严密规范的程序是选准人用好人的基础保证。 2022 年，某局 坚固树立选人用人上的程序意识和规范意识， 严格按程序办事。 工 作中注重突出重点， 抓住关键环节， 严把提名推荐关、 组织考察关和讨 论决定关， 坚持把民主推荐、 民主测评、 民主评议作为干部选拔任用必 须履行的程序，全面推行了考察预告、任前公示、考察结果公开、 会集体讨论决定制度。随着干部选拔任用工作制度化、规范化的建立， 我场的干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平不断提高。

在干部选拔任用过程中，我场的具体做法主要有以下几个方面：

1、民主推荐。民主推荐采用了会议推荐和个别谈话两种推荐方式。

2、组织考察。 对拟任用的干部， 由某局分管干部的领导和政工办组成

考察组进行考察。考察时同考察对象所在单位的主要领导及班子成员沟

通情况，征求意见。

3、讨论决定。经过考察，某局政工办形成考察材料，向某局领导汇 报考察情况，征求纪检(监察部门)意见后，形成干部任免提案，提 交某局常委会议集体讨论决定。讨论决定干部任免事项，党 委班子成员都能到会，认真听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨 论的基础上，采取举手表决方式进行表决。

4、任前公示。对经讨论决定拟提拔任用的干部，进行任前公示。公 示时间为×天，公示期间，如没有反对意见和建议的，由某局领导、 政工办、纪检办的领导对任职人员进行任前谈话和廉政教育并提出要 求。

5、宣布任用决定。下发任职文件，宣布任用决定。

(三) 树立正确的选人用人导向， 为各级干部干事创业营造良好的氛 围                                                           1、某局坚持以科学发展观为指导，认真贯彻《党政领导干部选拔

任用工作条例》，在选拔任用工作中坚持“不让老实人吃亏、不让干

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事的人吃亏、 不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”的选人用人导向， 解 放思想、 更新观念， 广泛听取干部职工意见， 提高基层老干部的政治待 遇， 斗胆提拔任用年轻干部， 确保了某局干伍结构合理， 整体素质 有较明显的提高。 从一年来提拔使用的干部工作实绩看， 新选拔任用的 同志都能认真履行岗位职责， 能胜任本职工作， 较好地完成某局安 排的各项工作任务。截止目前未发现新提拔任用干部违纪违法违规情况。

2、拓宽干部选拔任用渠道，为某局的健康持续发展积聚后备力量

政治路线确定以后，干部就是决定的因素。某局始终将干伍 建设作为一项关系某远发展的重要工作， 并身体力行地做好此项工 作。今年，某局通过到各大院校招录应届毕业生、接收选派生、留用优 秀大学生志愿者、 从社会上公开招聘、 招聘本场职工子女大学生等方式 招聘各类专业的大学生， 安排在合适的岗位上进行锻炼培养， 充实某局 人材队伍， 改善原有干伍结构、 为某局健康、 持续发展积聚大量的

人材。

综上所述， ×年某局严格按照干部选拔任用条例及上级的规 定选拔任用干部，做到了公开、公平、公正。今后还要进一步提高认 识，增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的自觉 性。严格条件、严格标准、严格程序，彻头彻尾地贯彻执行干部选拔 任用工作的规定，把好入口关，为全面提高某局各级干部的组织和领 导能力奠定坚实的基础。

以上是某局×年度干部选拔任用的情况报告， 请同志们对×年度干部

选拔任用情况予以评议并填写《×年度干部选拔任用工

作民主评议表》和《×年度新提拔干部民主测评表》。

某局

年 月日

篇二：一报告两评议工作情况报告

黄石工矿(集团)有限责任公司

开展 2022 年度管理人员选拔任用“一报告两评议”

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工作情况报告

黄石市国资委：

为加强干部选拔任用工作的民主监督， 进一步规范干部选拔任用行为， 提高选人用人公信度和群众满意度， 始终坚持以科学发展观为指导， 以 “以人为本”为理念，积极贯彻执行党的干部路线、方针和，仅仅 环绕公司发展大局选干部、 配班子， 强化监督管理， 重视人材的培养与 考核。

公司总的人材选拔的原则是“群众公认、组织考核、个人推荐”，根 据公司现状提出“知识化、年轻化、专业化”的人材使用目标。制订了 “黄石工矿集团选人用人管理办法”、 “干部考评办法”、 “后备干部 选拔和管理办法”等措施

2022 年公司根据基层中层管理干部使用况，推出了 17 个中层管理岗 位，其中正职 4 个，副职 13 个，每一个岗位采取单位主要领导提名 1-2

名考察对象， 由公司工作部、 人力资源部和纪委等部门成立联合考

察组对考察对象进行考察，考察结果上报公司经理办公会讨论，最后 经经理办公会通过， 总经理聘任。工作部门的干部由会确认。 17 个中层管理人员顺利上岗，平均年龄 45 岁，大专学历 8 人，中专 学历 5 人，高中学历 4 人。为公司输送了年轻合格的管理人材，得到 了群众的一致好评。 2022 年 3 月 15 日-17 日，公司成立干部考核领导 小组，对上述

人员一年来的工作情况到各使用单位和部门进行测评，测评结果满意 95.2%，不满意 2.4%，不了解 2.4%。

2022 年 12 月，公司召开中层以上管理民主测评会议，公司领导班子 成员、全体中层正职管理人员和部份党员群众参加了会议，从“德、 勤、 能、绩、廉”五个方面对 117 名中层管理人员进行了评议和考核， 合格率达 88%。在总结过去一年的干部使用管理工作中，虽然取得了 一点成绩，但是也暴露了不少问题，主要表现在：一是个别干部理论

素质不高，先进性意识不强，工作经验缺乏，未能充分发挥模范带动

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作用。 二是部份干部创新创业意识不强， 责任心不够。 三是个别干部专 业技术有待加强。 这些问题需要进一步整改完善。 为了建设一支高素质 的管理队伍， 使公司德才兼备的同志有干事创业的平台， 为公司发展提 供人材保证，在今后管理人员选拔任用工作中，要做好以下几个方面： 一是积极探索富有生机和活力的选用机制， 树立正确用人导向， 以公正 的导向营造风清气正的用人环境； 二是严格干部选拔培养和任用工作的 程序和流程，严把育人、选人、用人关口；三是健全完善管理人员监督 管理机制， 进一步完善制度， 坚持不懈地抓好干部监督管理工作， 对于 群众满意率较低的管理人员， 要调查原因并催促整改。 对经考核不胜任 岗位的管理人员，实行诫勉。四是大力引进和培养年轻干部。

二 0 一二年三月二十五日

篇三：“一报告两评议”工作汇报

XX 镇 2022 年开展“一报告两评议”工作

专 题 汇 报

XX 县委组织部：

根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通 知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步加强干部选拔任用工 作的民主监督，提高选人用人公信度， XX 镇根据《干部选拔任用 条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关 要求， 结合我镇干部年度考核工作， 对 XX 镇辖区各级单位今年的干部 选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下 :

一、重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作 扎实有效开展

开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议 精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监 督机制、提高选人用人公信度的重要举措。县委组织部《通知》下发 后， XX 镇即时组织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评

议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关

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要求， 认真研究制定工作方案， 并向辖区单位下发了 《关于开展干部选 拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了“一报告两评议”工作 的指导思想、 工作程序、 时间安排和总体要求等。 同时细化工作责任分 工，确立了由主要领导负总责、分管领导负责抓落实、 XX 镇党建 办具体承办的工作责任分工， 切实加大对 “一报告两评议”工作的指导 和组织协调力度， 为 “一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想 和组织保证。

二、严格程序、规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量  在报

告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条例》和干

部选拔任用工作四项监督制度等内容， 在提高对 “一报告两评议”工作 重要意义认识的基础上， 认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线 方针， 遵守干部选拔任用工作各项纪律、 履行干部选拔任用工作程 序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、 开展整治用

人上的不正之风， 以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况， 找准

存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。

我们认真按照县委组织部《通知》精神和要求，认真分析总结近年来 干部选拔任用工作情况， XX 镇在会同被评议单位(个人)党组织 实施评议工作前，都事先将报告评议工作的程序、实施时间、应参加 会议的人员和具体工作要求等，提前 1 天书面预告被评议单位。

三、认真组织召开“一报告两评议”工作大会。

按照“一报告两评议”工作要求， XX 镇认真组织召开“一报告两评 议”工作大会， 参加大会人员为党政领导、 机关全体干部、 、 政协委员、四老人员，参加人数为 100 人。会上，由 XX 镇 XX 及主要负责同志报告近年来干部选拔任用情况，由参会全体人员对 本单位近年来干部选拔任用情况进行民主评议、对今年来提 拔任用的干部进行民主评议。评议认真按照要求，采取无记名投票方 式进行。

XX 镇干部选拔任用工作“一报告两评议”，是采取镇领导班子

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和镇在编、在岗干部全面考察工作相结合的方式进行。为全面了解 XX

镇干部情况，镇按照“一报告两评议”工作要求，对 XX 镇全体在

编、在岗干部在思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉建设和

完成重点工作任务等方面进行全面掌握的同时， 对班子在干部选拔任用

工作方面进行了专项报告并接受民主评议、对干部个人进行了民主测评，

较全面地了解和掌握了 XX

镇在干部选拔任用方面的情况和提拔任用的干部在各方面的表现及民

意情况。

 XX 镇委员会

二 0 一二年十一月三十日

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