人力资源师四级教学计划

一、课程说明

本培训计划依据《企业人力资源管理师》国家职业标准编制，适用于企业人力资源管理师（四级）的培训。

二、培训目标 

1、 总体目标 

通过本级别的专业理论知识学习和实践经验的交流，使培训对象在人力资源管理的理念、理论和实际工作中得到提高，熟悉人力资源管理各个环节的工作，能够胜任企业人力资源管理中基层执行者的职责。

2、 理论知识培训目标 

依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对四级企业人力资源管理师的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的脉络体系。 

3、专业能力培训目标 

依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对四级企业人力资源管理师的专业能力要求，通过培训，使培训对象能够为人力资源规划提供支持，能够为招聘和配置提供各项服务，能够承担绩效管理和薪酬管理的日常工作，能够熟练地处理劳动关系基础事务。 

三、教学内容及课时分配

总课时数：140课时。

课时分配表