员工绩效考核表(通用)
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-10-03 00:33:51
员工绩效考核表(通用)
员工绩效考核表（通用）部门/分店/编号：日期：年月日姓名：岗位：入职日期：考核日期：绩效考核情况该员工因工作中存在绩效考核不达标行为，故需发出此通知，并记录在案。1.绩效考核不达标行为属于：□一般不达标行为条；□中度不达标行为条；□重大不达标行为条；□严重不达标行为条2.不达标次数：□第一次□第二次□第三次3.建议取消当月绩效工资：□20分□30分□50分□100分□200分□降一级工资处理（由现在元/月降至元/月）□终止劳动协议4.详述工作不达标行为：员工签认收到此单建议人或见证人签认店长/
导读员工绩效考核表（通用）部门/分店/编号：日期：年月日姓名：岗位：入职日期：考核日期：绩效考核情况该员工因工作中存在绩效考核不达标行为，故需发出此通知，并记录在案。1.绩效考核不达标行为属于：□一般不达标行为条；□中度不达标行为条；□重大不达标行为条；□严重不达标行为条2.不达标次数：□第一次□第二次□第三次3.建议取消当月绩效工资：□20分□30分□50分□100分□200分□降一级工资处理（由现在元/月降至元/月）□终止劳动协议4.详述工作不达标行为：员工签认收到此单建议人或见证人签认店长/
员工绩效考核表（通用）
部门/分店/编号： 日期： 年 月 日
| 姓 名： | 岗 位： |
| 入职日期： | 考核日期： |
| 绩效考核情况 |
| 该员工因工作中存在绩效考核不达标行为，故需发出此通知，并记录在案。 1.绩效考核不达标行为属于： □一般不达标行为 条；□中度不达标行为 条；□重大不达标行为 条；□严重不达标行为 条 2.不达标次数：□第一次 □第二次 □第三次 3.建议取消当月绩效工资：□20分 □30分 □50分 □100分 □200分 □降一级工资处理（由现在 元/月降至 元/月） □终止劳动协议 4.详述工作不达标行为： |
员工签认收到此单 建议人或见证人签认
店长/主管签认 人力督导部总监签认
备注：
员工绩效考核表(通用)
员工绩效考核表（通用）部门/分店/编号：日期：年月日姓名：岗位：入职日期：考核日期：绩效考核情况该员工因工作中存在绩效考核不达标行为，故需发出此通知，并记录在案。1.绩效考核不达标行为属于：□一般不达标行为条；□中度不达标行为条；□重大不达标行为条；□严重不达标行为条2.不达标次数：□第一次□第二次□第三次3.建议取消当月绩效工资：□20分□30分□50分□100分□200分□降一级工资处理（由现在元/月降至元/月）□终止劳动协议4.详述工作不达标行为：员工签认收到此单建议人或见证人签认店长/
