师 徒 协 议

单位名称：机械制造厂

指导师傅：          

受培学徒：          

车间领导：          

经车间安排，受培者         与指导师傅         同志订立师徒合同，具体内容如下：

一、合同期限：

经车间组织考核，受培者届时达到下列标准：

       年    月    日   -------       年    月    日为受训期，出师通过考核检验。

二、生产车间、师徒双方职责要求：

1、生产车间须尽到的职责：

对导师带徒工作起着管理跟踪作用，时刻关注工作的进展情况，并及时向厂领导反应。

2、师傅须尽到下列职责：

 ①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对培训者制订培训计划；

②按计划向受训者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；

③负责对受培者从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪想象和生产事故；

④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导受培者培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；         

⑤按照要求在车间、班组的领导下，负责搞好对徒工的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。

3、徒工须达到以下要求：

①遵守厂各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳、勤奋工作、热爱劳动；

②尊敬领导、尊敬师傅、服从指导、服从管理；

③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；

④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优秀作风；

⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安稳生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。

二、权限及奖罚：

1、指导师傅有权在岗位职责范围内给受培者分配工作和学习任务，有权向班组、车间提出奖罚建议；

2、受培者有权要求车间和指导师傅教授生产操作技能；

3、受培者在规定时间内未达标者，将取消上岗资格；

4、指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向车间申请终止师徒合同，经车间决定终止本合同，并对有关责任者进行处罚；

5、受培者发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接受处罚。

三、本合同一式三份，指导师傅、受培者和厂各一份，自协议签字之日起生效。

生产车间：            指导师傅：           受培学徒：

      年  月  日            年  月  日           年  月  日

师

徒

合

同