显胜卫生院廉政风险防控机制建设工作实施方案

一、工作目的

为防范和控制显胜卫生院廉政风险，提高卫生院廉政风险防控能力，加强卫生院廉政管理，增强全体员工的廉洁意识，树立良好的职业操守，确保卫生院工作正常有序进行，特制定本方案。

二、工作内容

（一）深入开展廉政风险检查

1.对卫生院各项规章制度进行检查。

2.对卫生院各职能部门人员的业务能力进行检查。

3.对卫生院各项经济事务进行检查。

4.对卫生院各项工作流程进行检查。

5.对卫生院员工的廉洁意识进行检查。

（二）加强员工培训

1.加强员工职业道德教育，树立“以人为本”，服务于患者和社会的理念。

2.加强员工职业操守的培训，着重讲解“庸医德医”的观念，崇尚专业精神。

3.加强员工法律知识的学习，使员工了解职业操守与法制要求的统一。

（三）建立廉政风险防控机制

1.建立健全各项管理制度。

2.完善工作流程，保证工作顺利进行。

3.建立激励机制，提高员工的工作积极性。

4.建立公开制度，接受社会和患者的监督。

（四）做好信息保密工作

1.加强员工的保密意识培养，提高员工保守机密的自觉性。

2.规范和完善卫生院的信息保密制度。

3.对保密工作进行监管和检查，确保信息安全。

三、工作时间和工作进度

本方案自颁布之日起执行，按照以下进度完成：

（一）深入开展廉政风险检查

时间：2周

人员：卫生院廉政办公室、各职能部门、经济部门、办公室、医生、护士等相关人员。

工作内容：对卫生院规章制度、职能部门人员的业务能力、经济事务、工作流程进行检查，并开展员工的廉洁意识调查。

结果反馈：对检查结果进行分析，制定建议和整改措施，并将检查结果和整改措施上报卫生院领导。

（二）加强员工培训

时间：2周

人员：卫生院全体员工

工作内容：进行职业道德教育和职业操守的培训，并进行法律知识的学习。

结果反馈：对培训效果进行评估，对培训意见和建议进行总结和反馈。

（三）建立廉政风险防控机制

时间：4周

人员：卫生院领导、廉政办公室、各职能部门、经济部门、办公室人员等相关人员。

工作内容：建立健全各项管理制度，完善工作流程，建立激励机制，建立公开制度。

结果反馈：制定廉政风险防控机制，上报卫生院领导。

（四）做好信息保密工作

时间：3周

人员：卫生院领导、经济部门、保密部门等相关人员。

工作内容：加强员工的保密意识培养，规范和完善卫生院的信息保密制度，并对保密工作进行监管和检查，确保信息安全。

结果反馈：对信息保密制度进行检查，确保执行效果。

四、工作效果评价

对工作效果进行评价，包括以下方面：

（一）工作过程中是否存在纠纷、投诉。

（二）廉政风险防控机制是否得到有效执行。

（三）员工的廉洁意识是否得到提高。

（四）信息保密工作是否得到有效保障。

（五）全员工作是否得到良好的开展。

五、工作总结

对工作情况进行总结，并提出问题、建议和改进措施，为下一次工作积累经验。