劳动法练习题2

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            练习题2

                  [日期：2007-11-28]来源：嘉兴电大  作者：lzj[字体：大 中 小] 

            二、多选题

            1．在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()

            A．职工非因工负伤治疗期间

            B．职工下岗待工期间

            C．职工见习期间

            D．职工未完成劳动定额的情况下

            2．用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？()

            A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

            B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的

            C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

            D．劳动者被劳动教养的

            3．选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？()

            A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订

            B．集体合同由工会代表职工与企业签订

            C．集体合同一经签订即发生法律效力

            D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

            4．因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？()

            A．协商

            B．由劳动争议调解委员会调解

            C．诉讼

            D．由劳动争议仲裁委员会仲裁

            5．某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？()

            A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间

            B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

            C．除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

            D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放

            6．下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？()

            A．周某因职业培训与单位发生的争议

            B．陈某因住房分配与单位发生的争议

            C．高某因续签劳动合同与单位发生的争议

            D．李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

            7．某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。

            A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定４、５月份的每个工作日延长工作时间2小时

            B.延长工作时间的工资统一按照原工资的１2０％发放

            C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间

            D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金

            8．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()。

            A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作

            B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

            C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失

            D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

            9．下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。

            A．企业的

            B．企业的工会

            C．利用业余时间勤工俭学的在校学生

            D．上级部门委任的经理

            10．某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有?()

            A．劳动合同期限３年，其中试用期１年

            B．在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同

            C．在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿

            D．邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放

            11.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决?()

            A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解；

            B.与单位协商解决

            C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

            D.直接向提起诉讼

            12．李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?()

            A.600B.1200

            C.800D.1000

            13、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有()

            A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件的

            B.二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的

            C.三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的

            D.四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的

            14、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列说法不正确的有()

            A.对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

            B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

            C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

            D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

            15.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围()

            A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等

            B.奖金、津贴和补贴

            C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等

            D.稿费

            16、根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是()

            A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假

            B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位

            C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解

            D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁

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