
(此表请务必于2013年1月10日下午5:30前以电子版形式上交到人力资源部)
| 岗 位 基 本 信 息 | ||||||
| 所属部门(科室) | 药械科 | 岗位名称 | 药械科科长 | |||
| 直接上级 | 分管院长 | 直接下级 | 药房组长 | |||
| 任 职 资 格 | ||||||
| 学历要求 | 大专及以上 | 专业要求 | 药学 | |||
| 职称要求 | 中级 | 执业资格 | 执业药师 | |||
| 工 作 职 责 概 述 | ||||||
| 负责全院医疗设备、医疗器械、医用卫生材料、药品、试剂等采购,药品质量检测、医疗设备管理、医疗设备维修、临床用药管理、药学服务、药房管理工作。 | ||||||
| 关键职责 科室管理 | 按医院要求做好科室的年度工作计划、总结、规章制度制定、任务分解与绩效考核以及药房管理工作等。 | 完成时限 | ||||
| 药房管理 | 1.制定修订药房各种规章制度、操作流程、工作规范并监督实施。 | 每年一次 | ||||
| 2.负责组织召开科室会议 ,传达院指令及有关会议精神。安排布置各项工作。 | 每周一次 | |||||
| 3.负责组织召开科室质量分析会,分析工作中存在的问题及解决办法。 | 每月一次 | |||||
| 4.负责组织监督业务学习,提高科室人员业务素质。 | 每月一次 | |||||
| 5.负责监督制度、规范、流程、清洁卫生、工作质量完成情况并考核。 | 每月一次 | |||||
| 6.负责科室人员业务知识考试考核考题的编写并监督考试。 | 每季度 一次 | |||||
| 7.加强劳动纪律管理,严格执行考勤制度,并与年终考核相结合。 | 适时 | |||||
| 8.负责监督麻精药品空安瓶销毁工作。 | 每周一次 | |||||
| 9.负责过期失效、变质、霉烂、淘汰药品的审核销毁工作 | 每年一次 | |||||
| 计划总结工作 | 1.制定科室年度工作计划并组织落实。 | 每年一次 | ||||
| 2.撰写科室半年和全年工作总结, 按医院要求及时上交。 | 每年一次 | |||||
| 制定规章制度 | 1.修订和完善科室的各项规章制度,报相关部门批准后执行。 2.修订和完成各岗位的岗位说明书,监督科室人员按岗位说明书要 求履行职责。 | 每年一次 每年一次 | ||||
| 3.调整科室必备的各种流程,按规定程序报批后执行。 | 每年一次 | |||||
| 职责二 药事管理 | 负责医院药品相关规章制度制定、资质审查、备案、新药引进、药品使用情况分析、特殊药品管理、不良反应上报监测工作。 | |||||
| 制定规章制度 | 1.认真贯彻《药品管理法》,按照《药品管理法》等有关法律、法 规、规章,制定药事管理有关的规章制度,并监督实施。 | 每年一次 | ||||
| 2.负责制定与修改基本用药目录和处方集,并监督实施。 | 每年一次 | |||||
| 3.负责制定抗菌药物临床应用制度及分级管理规定并监督实施。 | 每年一次 | |||||
| 4.负责制定临床用药管理制度及抢救药品、抢救设备管理制度并监督实施。 | 每月一次 | |||||
| 新药 引进 | 1.制定新药引进流程,建立新药引进评审小组,并组织评审讨论。 | 每年一次 | ||||
| 2.负责药品(医疗设备、器械、耗材)首营企业与首营品种资质 | 适时 | |||||
| 审查、备案。 | ||||||
| 3.负责每年监督各经营企业、经销商资质更换及备案。 | 每年一次 | |||||
| 药事工作 | 1.每月组织召开科室质量分析会,分析药学管理情况:配方差错、处方用药分析、药品质量、服务质量、临床用药咨询。 | 每月一次 | ||||
| 2.建立药品不良反应监测、上报制度并监督实施。 | 每月一次 | |||||
| 3.每半年召开一次药事会议,讨论引进新药及淘汰药品,做好有关精神的传达及会议记录。 | 半年一次 | |||||
| 4.督查各科室毒、麻、精神及反射性等特殊药品的临床使用与规范化管理情况,及时研究存在的问题与隐患,提出改进与完善管理意见,并监督实施。 | 每月一次 | |||||
| 5.负责监督特殊药品上报执行情况,提出改进措施。 | 每月一次 | |||||
| 职责三 采购工作 | 负责全院药品、医疗器械、医用一次性耗材、检验试剂采购工作。 | |||||
| 采购流程 | 1、根据审批后的采购计划,均从指定药品交易平台或线下采购。 | 适时 | ||||
| 2、药品交易平台发起药品、器械、耗材电子议价书,创建签订电子交易三方议价合同,下达电子订单,与送货单核对并验收电子订单,核对电子。 | ||||||
| 3.对药交所平台不能采购的药品,做好线下采购电子交易平台登记备案工作。 4.注册药交所电子交易平台会员,并每年更新电子交易指令牌。 | ||||||
| 5.熟悉药交所系统操作,保证采购运行效果与效率,保障临床供应。 | 适时 | |||||
| 6.新品种采购,须经临床科室提出申请审批表,经药事委员会讨论批准后方可执行采购。 | 适时 | |||||
| 采购管理 | 1.遵守和执行采购工作规范和职业道德标准。 | 适时 | ||||
| 2.随时了解、掌握、分析医药市场信息,熟悉、了解临床用药情况,研究医院药品消耗规律,根据用药情况、季节特点、库存情况、修正采购计划单,交分管院长审批后采购。 | 适时 | |||||
| 3.按照采购要求,坚持从药品交易平台购进具有符合国家药品标准,药品包装、标签与说明书符合法定标准,首营企业、首营品种、(医疗器械)、一次性耗材、进口药品等须有完整资料、杜绝伪劣药品、不合格药品进入医院。 | 适时 | |||||
| 4.负责收集购药渠道、新产品的合法资料并备案。 | 适时 | |||||
| 特殊药品采购 | 1、严格执行特殊药品管理规定,专人专车负责,保证麻精药品安全。 | 适时 | ||||
| 2、审核特殊药品采购计划,报分管领导审批后,特殊药品采购经费申请,货款转账成功方可实行指定特殊药品销售公司采购。 | 适时 | |||||
| 职责四 医疗设备管理 | 负责全院医疗设备采购、管理、维修、调拨、转让、报废工作,保障临床工作正常运行。 | |||||
| 采购管理 | 1.各使用科室本着“经济、需要、先进、实用”的原则由科室负责人编制购置计划,其内容包括:设备名称、性能、数量、配套设备名称、生产厂家、金额、论证报告。 | 适时 | ||||
| 2.根据院批计划,进行设备购置前的市场调查,可行性分析及考 察工作。 | 适时 | |||||
| 3.5万元以内设备购置,由使用科室提出申请,医务科、业务院长、分管设备院长审核,报院长审批后,经院价格议价小组集体议价后方可实施采购。 | 适时 | |||||
| 4.5万元以上大型医疗设备及批量设备购置,经院务会讨论研究后,组织进行集中招标采购。 | 适时 | |||||
| 5.具体负责医疗设备集中招标采购工作。 | 适时 | |||||
| 6.负责集中招标合同审查、修正。 | 适时 | |||||
| 设备管理 | 1.根据国家和上级有关医疗设备管理办法与法规,制定医疗设备管理制度并监督实施。 | 适时 | ||||
| 2.负责医疗设备选型、购置验收、调拨、报批、报废工作。 | 适时 | |||||
| 3.负责全院医疗设备日常维修、保养监督及计量检定工作。 | 适时 | |||||
| 4.负责全院医疗设备分科档案管理、信息管理、计量管理和计算机管理。 | 适时 | |||||
| 5.负责全院医疗设备效益分析管理并监督实施。 | 适时 | |||||
| 设备维修保养 | 1.负责全院医疗设备内修、外修联系、议价工作,大型设备大额维修按医院规定程序,经院务会讨论研究与厂家签订年度维修保养合同。 | 适时 | ||||
| 2.负责做好维修保养记录。 | 适时 | |||||
| 3.监督各科室医疗设备维护保养执行情况。 | 适时 | |||||
| 票据管理 | 1.负责药交所电子网上确认及网下核对、核对随货单、并登记签收。 | 适时 | ||||
| 2.负责票据清理登记管理,报分管院长审核上交财务,根据合同约定及库存情况拟造货款支付计划。 | 适时 | |||||
| 职责六 废弃药品包装管理 | 1.负责制定废弃药品包装管理制度、处置流程并监督实施。 | 适时 | ||||
| 2.负责监督废弃药品包装制度落实情况,提出意见、建议、落实整改措施。 | 适时 | |||||
| 职责七 监督管理 | 1.负责各科室医疗设备、特殊药品、抢救药品、抢救设备、备用的一次性耗材的管理、使用、储存、维护保养执行情况并考核,与科室绩效挂钩。 | 适时 | ||||
| 2.参与由院长带队的科室大查房,听取领导工作要求与工作部署,根据要求提出整改措施。 | 适时 | |||||
| 3.经常深入临床科室,了解用药情况及医疗设备、器械、耗材使用情况,听取 意见建议,改进工作方法。 | 适时 | |||||
| 4.参与行政总值班,负责值班期间医院医院行政、医疗等处置工作。 | 适时 | |||||
| 核 心 技 能 要 求 | 1.掌握药理学专业基础理论及各个系统代表药物的药理、适应症、用法用量、禁忌症、不良反应及药物相互作用知识。 2.掌握临床药物治疗学、药物综合知识与技能、药事管理与法规、药剂学、药物化学、药物分析学、中药学等专业知识。 3.掌握相关的解剖学、微生物学、诊断学等知识。 4.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。 | |||||
| 药房工作标准 1.根据医院要求并结合科室业务特点,修订完善各项规章制度、管理制度和服务制度。每年至少进行一次规章制度修订和流程梳理。 2.科室每个岗位有规范的岗位说明书。岗位说明书应规定各工作岗位的特殊要求,包括教育水平、技能、知识及任何其他要求。 3. 科室人员严格遵守医疗卫生管理的法律法规、各项规章制度、按规范要求恪守职责,履行岗位职责 。 4.站姿、坐姿要符合工作场地和服务对象的要求。 5.与患者或服务对象见面应问候。 6.迅速、正确、礼貌地接、打电话。 7.语言文明、态度和蔼、亲切自然地接待患者。不得以衣貌取人,不使用让人感觉不尊重的语言。 8.热情耐心地回答患者的问题,尽可能地为患者提供方便,帮助解决问题,不推卸责任,不推诿患者。 9.工作人员须仪表端庄、整洁、符合职业要求。 10.科室人员每年必须进行健康检查,并建立档案。 11. 药房应有适宜的温度、湿度、通风和照度条件。 12.保持整洁,对药架、桌面、地面及整体环境有维护清洁的规程。 13.有防潮、防虫、灭鼠的措施。 14.有防止药品被盗的设施。 15.有单独的员工休息区,便于更换工作服和餐饮,休息区应设置洗手池 16.工作区域不得存放食物和其他个人物品,不得在工作区域饮水和进食。 17.拆除的药品外包装应有存放空间,并能及时清除。 18.划分卫生责任区,每日对药房内外环境进行打扫,始终保持整每日对配药台、发药台进行清洗,并用酒精擦拭消毒。每次使用分装具前,用酒精擦拭消毒,用后立即用水清洗。 19.工作人员定期更换着装、随时洗手,保证高标准的个人卫生。 20.对药架、冷藏柜等应至少每月清洗一次。 21.药品的摆放应有利于调配,应按一定的规律或分类进行存放。 22.科室人员往药架上摆放药品,确保药品与药架的标签(标有药名及规格)严格对应。 23.同品种不同规格的药品最好分开摆放。 24.包装相似或读音相似的药品分开摆放。 25.在易发生差错的药品摆放位置上,可加贴醒目的警示标签,以便药师己方时注意。 26.配方前先读懂处方上所有药品的名称、规格和数量,有疑问时不要凭猜测,可咨询上级药师或电话联系处方医师。 27.配齐一张处方的药品后再取下一张处方,以免发错和混淆。 28.贴服药标签时再次与处方逐一核对。 29.如果核对人发现调配错误,应将药品退回配方人,并提醒配方人注意。 确认患者的身份,以确保药品发给相应的患者。30.对照处方逐一向患者交代每种药的使用方法,可帮助发现并纠正配方发药差错。 31.对理解服药标签有困难的患者或老年人,需耐心仔细地说明用法并辅服药标签。 32.在咨询服务中确认患者或家属已了解用药方法。 33.药房年终药品盘点报损率<3‰. 34.药房满意率>95%。 35.药品占医疗总收入﹤25% 36.门诊抗菌率﹤20%,住院抗菌率﹤60% 37.合格处方率>95% 38.药房差错率﹤5%。 | ||||||
