XXX基层医疗卫生机构绩效考核办法

为贯彻落实《XXX基层医药卫生综合改革实施意见》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。

一、考核原则

坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责；坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对基层医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系；坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、绩效奖励、工作人员收入待遇相结合。

二、考核内容

（一）基层医疗卫生机构的考核内容。

 1. 乡镇卫生院的考核内容。

（1）基本医疗服务。主要考核服务数量、服务质量、医疗费用、药品零差率销售的执行情况和中医药服务建设情况。

（2）公共卫生服务。主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况，应急处理、卫生监督等项工作情况。

（3）医疗保险制度执行情况。

（4）人事、财务管理情况。

（5）院内建设与管理。

（6）群众评价与监督。

详见《江安县乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表》（附表1）。

（二）基层医疗卫生机构工作人员的考核内容。

基层医疗卫生机构工作人员的考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。基层医疗卫生机构工作人员绩效考核，可根据基层医疗机构实行成本核算后的盈利情况，引入第三方考核机制制定考核办法，或参照XXX中医院绩效考核方案进行考核。 

三、考核方法和程序

（一）基层医疗卫生机构考核程序。县卫计局按照考核标准，通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，于每年6月上旬、12月上旬对基层医疗卫生机构进行两次集中考核，财政、人事部门对考核结果进行审核，并将考核结果（包括绩效分值）报县级相关行政部门。

（二）基层医疗卫生机构工作人员考核程序。基层医疗卫生机构成立由院领导班子及职工代表参加的绩效考核领导小组，根据制定的绩效考核方案每月进行考核。

四、考核结果运用

（一）基层医疗卫生机构的考核结果运用

1. 考核结果。考核实行百分制，基层医疗卫生机构考核结果分为两个等次：分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。考核不合格的基层医疗卫生机构，确定考核得分比，比例为实际得分除以80。

2. 考核结果运用。

（1）作为补助的依据。

举办的乡镇卫生院、社区卫生服务中心，考核合格的，按照年初核定的收支预算额度足额补助;不合格的，按年初核定的收支预算额度乘以考核得分比确定补助数额。

（2）奖励先进，惩戒后进。

对考核不合格的基层医疗卫生机构节余出来的补助，应奖励考核合格且得分位列全县前三名的基层医疗卫生机构，并对此机构及其负责人给予通报表扬；对得分位列全县最后二至三名的基层医疗卫生机构，通报批评、限期整改，连续3次考核均位列全县最后二名的基层医疗卫生机构，主要负责人应调离工作岗位或免去负责人职务。

（二）基层医疗卫生机构工作人员的考核结果运用

基层医疗卫生机构对工作人员的考核结果，作为其月考核岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。

五、工作要求

各相关部门要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为落实改革方案的重要措施抓紧抓好。成立专门机构，确定专人负责。严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。

本试点办法由县卫计局会同县人事局、县财政局负责解释。

附表1