深圳公务员、职员考试内容

考试资料： 

深圳市考试指导中心有卖的 

作为参考，还是有必要买一套的，该花的钱还是要花。 

多做题，熟悉各种题型。 

考前准备： 

深圳市公分为执法类，综合管理类和 

执  法  类：行测（100题，100分，90分钟）+行律知识（120题，100分，120分钟） 

综合管理类：行测（100题，100分，90分钟）+申论（3题，100分，120分钟） 

警      察：行测（100题，100分，90分钟）+申论（3题，100分，120分钟）+法律知识（又分为交通，刑警，治安警等警种） 

行测100题全部为单选，相对国考，难度没那么大，主要强调做题速度及准确率。

做题时一定要把该拿的分拿到，特别是不能一开始就被前面的数字运算题困住，建议从简单的分拿起，比如事件排序，材料阅读等部分。 

执法有单选和多选，还有判断。判断题会倒扣分。 

*****考试本来2008年深圳市要改革的，准备只考行测+执法，后来被省里叫停，还是要考申论，不知道今年还会不会改革，其他类别的公务员和职员考试形式基本上定型了***** 

深圳市职员考试分为一般类、教育类、医疗类和护理类 

一般类：行测+公基（140题，100分，120分钟） 

教育类：综合测试（50%行测+50%教育专业知识，140题，100分，120分钟） 

医疗类：综合测试（50%行测+50%医疗专业知识，140题，100分，120分钟） 

护理类：综合测试（50%行测+50%护理专业知识，140题，100分，120分钟） 

题型包括单选、多选（错选没分，少选有分）和判断（错选倒扣分） 

以上资料可参见http://www.testcenter.gov.cn/ 

考试问题： 

深圳市公务员和职员考试一般每年两次5月，11月（也有时每年一次） 

其他时间会有个别部门招考（比如学校招考教师职员） 

关于深圳市公务员职员其他相关情况： 

1、工资待遇（一般而言，特例除外） 

涨工资以后，一般的公务员都有8000+，区和街道的有补贴，可达8-9000+，职员教师一般是7000+医院的不清楚，其他事业单位职员也应该差不多6000左右。福利各单位不尽相同。 

2、考试公平问题 

深圳市公务员职员考试相对公平，毕竟不管有没有关系都要进前3名才能进面试。但是相对而言，公务员又比职员公平，特别是面试阶段，因为职员面试是各单位自己组织，公务员是市人事局统一组织，言尽于此。 

3、资格审查问题 

2004年以前，深圳市招考都是先资格审查，再考试，2004年以后，改为先考试再资格初审，没有国家公那样的网上资格初审，所以自己一定要把握好报名条件，以免考试通过，但是资格审查通不过。 

4、报考条件问题 

以前深圳市公务员职员考试关于学历、学位、职称都是硬性规定，比如要求本科的，研究生不能报考，2008年改革后，对学历、学位和职称要求都是最低要求，没有上限。2009年6月，职员考试又改回硬性对应关系，不知道公务员会不会改。 

5、户籍问题 

根据本人的统计2008年11月公务员和职员考试 

职员：2个职位（具体人数没有统计），要求市内户籍的职位248个，没有要求的394个 

公务员：325个职位（具体人数没有统计），要求市内户籍的职位200个，没有要求的125个 

总计967/448/519,可见，深圳市职员公，对户籍没有要求的占一半以上 

2009年6月职员考试职位： 

系统面向社会人员：4个职位，要求市内户籍：250个，没要求：214个 

系统面向应届毕业生：140个职位，要求市内户籍：53个，没要求：87个 

党群系统：22个职位，要求市内户籍：12个，没要求：10个 

总计626/315/311,对户籍没有要求的占将近一半 

6、公行测题型及分值（每题1分） 

（一）数量关系(15题) 

数量关系一般有两种类型的题目。 

第一种题型：数字推理。(5题) 

第二种题型：数算。(10题) 

（二）言语理解与表达(25题) 

言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。 

涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。 

其题型一般有三种。 

第一种题型：选词填空。(5题) 

第二种题型：语句表达。(10题) 

第三种题型：阅读理解。(10题) 

（三）判断推理(25题) 

判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型一般有三种。 

第一种题型：事件排序。(5题) 

第二种题型：图形推理。(10题) 

第三种题型：演绎推理。(10题) 

（四）资料分析(20题) 

资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性 

资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有5个问题，考生 

需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个 

备选答案中选出符合题意的答案。 

第一种题型:文字（2 大题，10小题） 

第二种题型:表格（1 大题，5小题 表格数据） 

第三种题型:图表（1 大题，5小题 柱形图、饼形图、三角图等） 

（五）公共基础知识(15题) 

公共基础知识涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场 

经济、行政管理、公文写作、深圳市情和时事常识等方面。 

7、行政执法

（一）单选（60题，0.7分）

（二）多选（40题，1.1分，少选且选对的每个选项0.2分）

（三）判断（20题，0.7分，判断错误倒扣分）

8、职员考试（一般类）题型及分值 

职员考试140题，120分钟，满分100分。 

一般类=100分行测 

教育类/医疗类/护理类=50分行测+50分专业知识 

职员考试（一般类）题型及分值 

（一）数量关系(20题，0.5分/题，共10分) 

数量关系一般有两种类型的题目。 

第一种题型：数字推理。(10题) 

第二种题型：数算。(10题) 

（二）言语理解与表达(30题，0.6分/题，共18分) 

言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。 

涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。 

其题型一般有三种。 

第一种题型：选词填空。(10题) 

第二种题型：语句表达。(10题) 

第三种题型：阅读理解。(10题) 

（三）判断推理(30题，0.6分/题，共18分) 

判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型一般有三种。 

第一种题型：事件排序。(10题) 

第二种题型：图形推理。(10题) 

第三种题型：演绎推理。(10题) 

（四）资料分析(20题，0.8分/题，共16分) 

资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性 

资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有5个问题，考生 

需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个 

备选答案中选出符合题意的答案。 

第一种题型:数据（2 题） 

第二种题型:表格（1 题 表格数据） 

第三种题型:图形（1 题 柱形图、饼形图、三角图等） 

（五）公共基础知识(40题，共38分) 

公共基础知识涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场 

经济、行政管理、公文写作、深圳市情和时事常识等方面。 

第一种题型：单选。(20题，0.8分/题，共16分) 

第二种题型：多选。(10题，1.4分/题，共14分，错选不得分，漏选每个选项***分) 

第三种题型：判断。(10题，0.8分/题，共8分，判断错误倒扣分) 

8、深圳市公务员、参照公务员管理人员、职员、雇员比较 

公务员不用多说，参照公务员管理人员跟职员都是事业编，但是参照公务员管理人员可以和公务员轮换，职员一般意义上不行，但是到了处级，也可以在机关和事业单位之间轮换 

公务员、参照公务员管理人员、职员，统称机关事业单位在编工作人员，是传统意义上的“吃皇粮”的，呵呵 

雇员跟临聘人员基本上一样，没有其他保障，都是合同制员工，不过偶尔有专门针对雇员招考职员或公务员的，个别情况，不多。 

聘用制公务员也是公务员，需要签订合同（现在职员也都要签订合同），主要是从事专业技术工作，待遇会在招考时在公告里面明确写明，工资一般8-9000+

聘用制公务员最大特点可能就是退休后，退休金属于社保支付，不是财政支付。但是这一块以后，公务员事业单位应该都会改革