浅析基层共青团工作存在的问题与对策

作者：王茹

来源：《城市建设理论研究》2014年第29期

        摘要：当前国有企业正着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理和经营机制,努力突破束缚企业发展的性障碍。在这种新形势下，如何有的放矢地开展工作，我们对当前面临的问题进行了归纳和分析，并在此基础上，提出一些浅显的对策和建议。

        关键词：共青团； 问题； 对策；

        中图分类号：G353文献标识码： A

        一、基层共青团组织现状

        随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。

        ;;;; 二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析

        （一）存在问题

        1.基层团组织发挥作用不够。在当前基层团组织中，还没有比较成型的符合发展要求、适应广大团员青年需要、紧密结合基层党支部工作的团的工作体系。面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。

        2.部分团干部工作热情不高。由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。另外团干部的政治待遇低，影响了工作的积极性。

        3.多数团员青年组织观念淡薄。由于市场经济的发展，团员青年自我价值实现方式的多元化，团组织对青年的思想认识和实际工作都与客观需求出现了距离，直接或间接地影响了团工作开展，特别是有些团组织在表达青年意愿、反映青年呼声、维护青年合法权益、满足青年正当需求等方面做得很不够，从而损害了团组织在团员青年中的威信。

        4、经费渠道亟需拓宽。目前基层团的活动经费还是主要靠团费和划拔两个途径，经费不能保障就不能满足正常的活动要求，影响工作开展，团的活动经费问题成为制约基层团的工作全面活跃的瓶颈。为此，处团委把如何有效的解决工作经费问题作为当务之急。

        （二）原因分析

        以上问题的存在，大大削弱了团组织的吸引力，使得部分企业团工作陷入困难或举步维艰，只有我们对症下药，把它们作为推进团青工作的着力点，问题才能迎刃而解。重点是要做到以下几点。

        1.工作环境变化加快

        市场经济的深化发展，加速了企业的改革步伐，团员青年思想观念、价值观念和经济理念都发生了深刻的变化，追求最大的经济效益和个人成长成为当代青年的出发点和落脚点。随之企业团的工作环境势必相应变化。在这种情况下，基层团组织应及时洞察到工作环境的快速变化，及时根据企业发展需要调整团的工作思路，扭转团的工作滞后于企业发展实际。

        2.工作重心脱离实际

        部分基层团组织过分强调团组织自身的特殊性而忽视了与党支部其他方面的工作协调相衔接，使团的活动游离于企业中心工作之外。另外，基层团组织就团论团，脆弱的经费来源，使团的工作过于空泛，脱离实际，难以引起广大团员青年的共鸣。

        3.工作定位把握不准

        团组织在企业发展的职能定位，是其作用发挥的导向。企业的发展客观上要求团组织提高经济参与能力，把帮助和带领团员青年岗位成才作为团的工作的出发点和落脚点，将团的每项工作都转化为企业中心工作服务的具体举措。而调查发现，基层团组织的这种职能作用的调整和转化并未到位，很多仍只停留在口头和思想上，没能充分体现到团的实际工作中，致使基层团的工作长期务于企业中心工作之外，极大的影响了团的职能作用的有效发挥。

        三、加强基层共青团工作的对策和建议

        1.以“党建带团建”为抓手，创新基层团的工作环境。

        在配合好处、行政工作的同时，处团委及基层团组织应及时做好与相关部门领导的沟通、汇报工作，提出好的建议及意见，争取得到支持。最重要的是配合好的工作，让不忽视团的工作能力，看到共青团的存在，实现“党建带团建”，在举办的各种活动，如庆“七一”、“十一” 等，主动组织青年带头参加，充分发挥共青团的作用，对优秀团干部和团员推荐入党，为党注入新鲜活力，使共青团成为的左右手，真正的后备军。

        2. 立足企业生产实践，创新开展团的活动。

        创新活动内容，突出经济效益，贴近生产需求，围绕企业中心工作设计开展活动，并通过对这些问题的解决，使之成为团的工作发展的生长点。

        ;一是;要维护团员青年的正当权利。共青年团组织要经常了解和反映团员青年年的愿望和要求，对他们的合理化建议，属于企业建设的要及时向领导建议，努力做到条条有着落，件件有回音，使团员青年感到自己确实是主人。

        二是建立青年人才档案，帮助有特长的青年发挥其优势，以延伸团的手臂，扩大团的影响，团结凝聚广大青年。团委通过帮助有特长的青年

        参加各项比赛的机会，与青年们结交朋友，使他们乐于参与共青团组织

        的活动，聚拢大批的青年，为搞好团的活动奠定群众基础。

        ;三是创新活动方式。注意将工作时间与业余时间相结合，针对青年

        流向多元化，流量多变，兴趣多样的特点，利用闲散时间，开展不同特色的小型活动。

        四是要提高团的工作科技含量，围绕企业安全生产，开展QC课题研究提高团的科技含量。广泛开展“学科技，用科技争做科技型青年”活动，使团的工作成为企业安全生产工作的重要组织部分。

        3.提高团干部素质，增强其工作能力。

        一是完善团干部培训机制。要将团干部学习培训工作正常化、经常化，

        要及时传达集团公司、储运公司的相关文件精神，引导团干部自觉地提升其思想政治素质；其次，还要引导团干部学习团的业务知识、学习安全管道知识，提升他们的专业文化素质。要尽量安排一些具体、实在的工作给团干部，提高他们的工作能力，但同时也要鼓励他们结合本职工作大胆创新，以提升他们的实践能力。

        二是转变团干部作风。要通过经常性的學习教育和开展各类帮扶、献爱

        心等活动，使团干部做到心系青年、服务青年、以充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和支持。

        三是完善奖惩机制，加强团干部管理。要积极争取处、行政的支持，

        要对有所作为，积极性、主动性高的团干部给予一定的物质奖励，对无责任心、无奉献精神的团干部要给予一定的处罚。

        4.加强团员青年思想教育，增强团组织的凝聚力

        一是加强对青年团员的思想教育、团队意识教育，改变团员青年的狭隘

        认识。

        二是开展团组织先进性教育，树立好典型模范教育，做到学有榜样，超

        有标兵。

        三是开展爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育，将中华传统美德

        与时代精神相结合，作为新时期团员青年思想教育的主要内容，以增强团组织的凝聚力。

        5.以活动为载体，增强团组织的影响力

        共青团组织的工作目标都要通过适当的工作载体以吸引广大团员青年乃

        至全社会普遍参与，从而使团员青年在活动中得到锻炼、得到教育，并为社会经济发展做出贡献。企业以提高经济效益为中心，企业团的工作职能也必须最大限度地体现效益化，以“争创青年文明号”、“争当青年岗位能手”、为抓手，围绕重难点工程，广泛开展增产节约、“五小”科技攻关等活动，充分发挥团员青年的优势，将他们的辛勤劳动转化成劳动成果，进而增强团组织的凝聚力。

        总之，团的基层组织建设是一项复杂的系统工程，加强团建不可能一蹴而就。特别是在新时期、新形势下，我们必须结合自身实际，在实践中不断摸索和创造团工作的新路子，才能开创共青团工作的新局面，使我们团的工作蒸蒸日上，永葆青春。