公司工资制度

    为形成稳定的工作团队，促进员工提高业务水平，保证公司的长远发展，特制定本工资制度。

    1、员工工资=岗位工资+工龄工资+学历工资+职称工资+执业资格工资+绩效工资+年终工资奖励+其它奖励-处罚金额。

    2、每月先按岗位工资+司龄工资+学历工资+职称工资+执业资格工资的合计额扣减社保基金、公积金后的余额发放。

    3、岗位工资一但确定基本为相对固定，岗位工资为在岗工资，可根据在岗的时间确定发放的在岗工资比例，激励员工提高出勤率，同时根据岗位工资的差别，激励员工向高岗位工资、高的方向进取。一般员工按300元/月，项目经理按500元/月，副所长、副主任600元/月，所长、主任、副总工按700元/月，总工、技术负责人、副总按900元/月，总经理按1000元/月。

4、司龄工资以在本单位工作的时间计算，刚来的员工一年内按50元计，以后每在公司工作满一年增加50元，以500元为最高限。

5、学历工资：高中及中专按200元/月，专科按300元/月，本科按400元/月，研究生按600元/月。（以上学历必须为国家正式学历文凭）。

6、职称工资：刚毕业的大学生无职称工资，技术员按200元/月，助理工程师按300元/月，中级职称按500元/月，高级职称按700元/月，研究员级职称按900元/月。（以上职称不包括地方职称）。

7、执业资格工资为本人的执业资格是公司资质所需要的，如不需要，不增加工资。有初级造价员资格的，每月按200元/月；中级造价员资格的，每月按300元/月；高级造价员资格的，每月按400元/月；有招标师资格的，每月按500元/月；注册造价师资格的，每月按700元/月；同时具有中高级造价员及招标师资格的，每月按700元/月；同时具有注册造价师及招标师资格的，每月按1000元；按若公司以后还有其它资质，由具有相应资格的员工工资将另行增加。

8、办公室人员工资另计。

9、绩效工资按各人的完成业务到帐收入计提，未到帐不计取，每个业务必须要按考核表的考核比例折算。

10、年终工资奖励按年度考核办法执行。

11、其它奖励包括论文奖励、公司活动奖励、管理部门活动奖励等。

12、处罚金额包括因业务质量问题给公司造成重大影响而受到公司的处罚、办公室情况考核较差的处罚、考勤处罚等。

附工资表