把企业视为自己的家

很多员工在谈到为什么不努力工作时，最主要的一个理由就是，公司又不是我的，我凭什么要好好干？还有人这么说道：“用公司的钱办公司的事，不管钱花多少，也不管事办得好坏；用公司的钱办自己的事，不管钱花多少，但事肯定要办好；用自己的钱办公司的事，钱要花得少，事不管办得好不好；用自己的钱办自己的事，不仅钱要花得少，事也办得好。”这就是人的自私性。这个道理虽然不能放在桌面上来，但在私下里或现实中却是较有普遍性的。

可是，我们想过没有，没有了企业，我们去何处施展我们的才华？要知道不是每个人都有资格去创业的，而且，在中国，创业的成功几率已经越来越小。企业表面上看是老板的，但实际上却是员工和老板共有的，没有老板，就没有企业的存在，没有员工，就没有企业的发展。对员工来说，公司不仅给了你一个生存的岗位，也给了你一个实现自我价值的平台。因此，实际上，企业是老板和员工共有的。

但是，在实际的工作中，却出现了这样的情况，老板想：“你做多少事我就给多少钱。”员工则想：“你给多少钱我就做多少事。”两者相持不下，似乎每个人的心里都有一把小算盘，一个珠子一个珠子地拨动着，但是，我们每一个员工应该明白，如果你不做出成绩，老板怎么可能给你加工资？如果你还没有付出，就渴望得到回报，这样的人又怎么能够让老板放心呢？

不要以为老板不知道你的功劳和付出，或者对你的贡献毫不知情。

老板或上司时时在关心公司运作中的动向与变化，即使他不在现场时也会透过多种渠道和方式暗中了解。谁都希望提升既勤奋又忠诚之人，你或许已被确定为考验的对象呢？把工作当成乐趣，不论每分每秒，全神贯注，自会得到加薪和奖赏。如果一时未能如愿以偿，可以想想未来的成长和广受尊重爱戴的感觉，就会发现勤奋工作并没什么坏处可言。

公司其实就是一个大家庭，每一个员工应该以“顾家”为己任，把自己当作“顾家”的一分子，将自己的事业、家庭与整个企业大家庭的利益紧密相连，同命运共呼吸，为这个大家庭的发展尽自己最大的努力，与企业共同发展进步。

“成在勤俭，败由奢”。这是古人持家的至理名言。意思是说，家业的兴旺必须依靠勤奋的劳作和节俭的生活，而家业的衰败则是因为奢侈和浪费。经营企业，犹如经营一个家业一样，有其相同的道理。全体员工如果像居家过日子一样，以高度的主人翁责任感，兢兢业业，任劳任怨地勤奋劳动和从点滴做起，日积月累的勤俭节约，就一定能够为企业积累财富，使企业度过难关并发展壮大。