公告关于年度绩效考核的通知

根据你的要求，以下是一篇关于年度绩效考核的通知公告：

公告

尊敬的全体员工：

经过公司高层的评估和考核，我们即将开始年度绩效考核的工作。年度绩效考核是我们对员工在过去一年工作表现的总结和评价，也是对员工为公司做出贡献的一种认可和奖励。为了确保考核工作的公平、公正和透明，现将有关事项通知如下：

一、考核时间及流程

1. 考核时间：从即日起至本月底，共计30天。

2. 考核流程：员工将根据公司事先制定的考核标准和流程参与绩效考核。具体流程如下：

   (1) 个人自评：员工在规定时间内填写绩效自评表，客观、全面地对自己的工作进行评价；

   (2) 直线经理评价：直线经理根据员工的工作表现、工作态度、团队贡献等方面进行评价；

   (3) 组织评审：绩效考核委员会将根据个人自评和直线经理的评价，对员工的绩效进行综合评估。

二、考核标准

我们将根据以下几个方面对员工的绩效进行全面评估：

1. 工作表现：员工在本职岗位上的业绩和工作成果；

2. 工作态度：员工对工作的积极投入、主动性和执行力；

3. 团队合作：员工在团队中的贡献和协作能力；

4. 个人发展：员工在过去一年的个人发展和学习成果。

三、绩效评级及奖励

根据员工的绩效评估结果，将进行以下绩效评级和奖励：

1. 优秀绩效：绩效评级达到优秀水平的员工将获得相应的奖励，包括评优金、晋升机会等；

2. 良好绩效：绩效评级达到良好水平的员工将获得相应的奖励和发展机会；

3. 一般绩效：绩效评级达到一般水平的员工将获得绩效奖金；

4. 需改进绩效：绩效评级需改进的员工将得到相应的指导和辅导，制定个人发展计划。

四、保密与申诉

1. 考核过程中，所有涉及员工个人信息的评价都将严格保密，仅限于绩效考核委员会的成员知晓；

2. 员工如果对自己的绩效评价结果有异议，可在评定结果公布后的七个工作日内向绩效考核委员会提出书面申诉。

感谢各位员工在过去一年里的辛勤工作和付出，希望通过年度绩效考核，能够更加准确地评估员工的工作表现，为员工提供更好的发展机会和奖励激励，共同进步、共同发展。

特此通知。

公司管理部

日期：XXX年XX月XX日