幼儿园病事假请假须知

1.事假：员工因事请假（以小时为单位），请事假必须提前二天提出申请，把工作交待给职务代理人，并填写请假申报单，经领导批准后才完成请假。2天以内的呈部门领导批准，3天（含）以上必须由部门主管呈园长核批。如遇特殊情况或临时重大事故无法按时到岗时，需本人以电话形式报告部门领导，如遇特殊紧急情况可委托他人代为办理请假，但事后应立即补办好有关请假手续，并提出相关证明（说明）资料。否则以旷工处理。一年内合计事假不得超过15天。事假期间，不给薪资。新员工（试用期内）不得超过6日，超过6日者则以不适任处理，不聘用。全年累计事假超过15日者，免除参加年度考评的资格。

（备注：周一到周五原则上不批事假，紧急事件请假人员说明原因并提供相关证明）

2.病假：员工因疾病医生建议必须治疗或休养时，可请病假。除突发紧急病症或受外伤，一般需于当日上班前及早告知园方以便安排代理人。并与销假后二日内补填请假单。病假应出具医院医生开取的病假单（二级以上公立医院）以及盖有公章的诊断证明和取药单据与医疗费用（收据）销假，一年内病假合计不得超过15天病假期间薪资折半发给。病假逾15天者，则按事假处理。新员工（试用期内）不得超过6日，超过6日者作不适任处理，不聘用。全年累计病事假超过15日者，免除参加年度考评的资格。

（备注：1.病假因病而异，小病不影响工作的尽量坚持，大病请假后到二级以上医院就诊后及时到幼儿园提交相关就医资料—“病例、就诊证明、检查证明、开药治疗的证明，复印件照片都可”2. 不能提供正规医院证明的，但自身身体原因确实无法工作的，在诊所治疗的重感冒、发烧等需提供一定依据（如诊所输液单病例、有手机日期显示的当日输液的照片等可充分证明病假的资料都可，也可享受同等病假待遇）。

迟到：上班时间开始，迟到3分钟内不予处罚：当月累计迟到3次（含第3次）或一次迟到超过3分钟以上，将扣当月考评10分，另按1小时事假计算扣除时薪。超过1小时，且未与幼儿园部门主管或人事部门联系者，视为旷工1日计。

早退：为下班时间自行提前下班，或未告知部门主管填单请假而提前离开者，视为早退，当月第一次早退扣考评分5分，第二次早退扣考分评10分；当月每三次早退或一次早退5分钟以上，扣当月考评15分，另按1小时事假计，扣除时薪。超过1小时视为旷工1日计。

旷工：未按规定请假或假满未找部门主管续假而擅自不到职者，均以旷工论，旷工1天记过一次，扣除当天工资并另扣薪100元惩戒。当月连续或累计旷工两天，予以解聘，并对造成园方的经济损失做出赔偿。

请假报领导批审核流程：

业务园长、后勤主任：请假——园长批复（需呈请假单） 

保教主任、行政主管：请假——业务园长批复（需呈请假单） 

所有教师、实习教师：请假—业务园长批复、业务园长不在保教主任批复（需呈请假单）

实习教师、保健医、保育员、后勤人员：请假—后勤主任批复，后勤主任不在业务园长批复

备注：实习教师请假需找后勤主任和业务园长共同批准方可（需呈请假单）

      园长不在园中，业务园长代园长职务。

                                                                                                                              2017年12月19日