菲凰国际业务员薪资方案2

第一条 目的 

建立合理而公正的薪资制度，以利于调动业务员的工作积极性，为了规划管理我介意对公司职员如下调整。

第二条 薪资构成 

标准月薪=底薪+业务提成+伙食费+住宿费+交通费用

业务员底薪1500元/月，

提成：1元/箱新手业务员底薪

伙食费：150元

住宿费：200元

交通费：200元

第三条 提成设定

业务员每月订单在500箱之内，提成为1元/箱。加最基本住宿伙食交通费用。（注：业务员每天至少销售20箱，不可代销）。

业务员每月订单500箱以上，可拿提成为2元/箱。加最基本住宿伙食交通费用。

第四条 底薪发放

底薪发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前或推迟至最近的工作日发放。 （根据国家规定节假日照常休息）

第五条 请假制度

业务员的请假规定：业务员每个月请事假不得超过三天.事假超过三天的,一律按旷工处理.旷工一天扣50元,当月旷工超过15天的,公司有权解除合同；如事假有特殊情况的,应写出情况说明报上级主管审批。请病假应提供相关的病历。

第六条 业务员的管理制度

新业务员入职适用期为七天，业务员任务若不能达标50%，最底底薪将只有800。若两个月不能达标50%，公司有权解除合同，或者留做兼职。不享受公司其它任何待遇。

业务员在上班期间,不得从事与工作无关的活动,公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。

业务员每月必须详细整理新增客户的资料,包括姓名、地址、客户的实力或规模、关系网等等,将其填入"客户档案"里,复印一份交予公司备案,公司将严密保管这些资料。

（本制度2012年2月25日开始执行）

制作人：刘伟