干部作风建设工作总结

进展情况

根据特区的统一安排部署，我镇加强领导干部作风建设工作在特区党建办的领导下,通过精心组织，认真实施，狠抓落实，按镇《机关效能建设工作方案》完成了各个阶段的工作任务，现将有关情况总结如下：

一、主要做法

（一）加强组织领导

镇高度重视加强干部作风建设工作，成立了以镇杨刚为组长，镇副、镇长周合平和副王鹏为副组长，镇班子其他成员和相关部门负责人为成员的郎岱镇加强干部作风建设工作领导小组，同时还组建了秘书组、督查组、宣传组，具体负责全镇加强干部作风建设工作的组织、指导、督促、协调工作，从人力、物力、财力等方面提供了有力保证。我镇年初召开了动员大会，对全镇加强干部作风建设工作进行了安排部署。会后，镇班子成员和机关干部分别深入各自所联系的村和单位进行工作指导。各单位也积极行动，成立了相应的领导小组，制定了具体工作方案，层层进行了安排部署，为此项工作顺利开展打下了良好基础。

（二）加强学习

在工作开展初期阶段，我镇结合实际，加强、组织干部学习，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，除进一步明确的重点内容外，及时下发了各种学习资料，夯实学习内容，创新活动形式。

（三）深入查找工作中存在的作风问题

我镇紧紧抓住征求意见、领导点评、开展谈心、深入剖析和召开专题民主生活等形式，切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了努力方向。一是征求意见求主动。采取发放征求意见表、领导点评、召开座谈会、走访服务对象、设立意见箱和举报电话等方式，主动征求基层单位、村（居）和群众的意见，查找工作和作风方面存在的突出问题。共召开各类座谈会4次，发放作风整顿调查问卷200余份，发放征求意见表30余张，设立意见箱1个，公布举报电话2部，查找问题并解决作风上存在的问题。二是交心谈心活动。认真组织开展了交心谈心活动，真正帮助本单位干部了解自身的长处与不足。通过交心谈心，促进了领导与一般干部的沟通，达到了相互提醒，相互帮助，加深了解的目的，为进一步找准突出问题、搞好剖析打下了坚实的基础。三是自我剖析深刻。针对查摆出来的问题和反馈的意见，全体机关干部结合自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题，着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析。四是专题民主生活会实在。党政班子成员以普通干部身份在会上紧密联系实际，对照自身在思想作凤、学风、领导作风和生活作风方面存在的差距和问题，深刻剖析其思想根源，明确努力方向。并依次进行个人党性分析，都只谈不足，不谈成绩，让专题民主生活会收到了良好的效果。

（四）、注重实效，落实整改。

在加强干部作风建设工作中，我镇针对征求到的意见和反映的突出问题，闻过则改，立说立行，紧扣制定整改方案、完善规章制度、公布整改情况三个环节，深入推进整改提高阶段各项工作。在整改提高阶段，一是制定切实可行整改方案，每项整改内容都有了明确的具体责任人、整改时限和整改措施；二是狠抓建章立制。对作凤整顿建设活动中反映出来的问题，分门进别类行了梳理归类，并针对工作制度方面存在的漏洞和薄弱环节，结合实际，制定了加强干伍建设的具体措施和办法，完善了郎岱镇机关内部管理实施意见，进一步建立和健全了学习、考勤、廉政建设、请销假、财物管理、小车使用、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格工作人员的日常监督管理，促进了干部职工队伍管理的制度化、规范化、科学化。三是及时召开了全体干部会议，将本单位作风整顿建设活动整改情况进行了通报，对评议反映出来的一些本机关目前难以解决的问题，都做好了解释工作。四是结合整改，全体机关干部都在“十不”承诺上进行签名并公示。

（五）加强督查指导

我镇在每个阶段工作完成后，都按时特区党建办上报了本单位工作小结和有关资料。二是开展明查暗访。对每个阶段的工作，镇作风整顿领导小组都要组织对工作开展情况进行检查，坚持对干部在岗、上下班情况进行暗访，暗访结果及时公开，对去向进行督查，每周五对督查结果进行通报，目前已

对违反镇工作纪律制度，在干部和群众中造成不良影响的2名干部作出待岗

处理。四是加大宣传力度。

二、取得的成绩

（一）大局观念进一步强化。全体机关干部对此次加强干部作风建设工

作的重要性和紧迫性认识进一步提高，干部廉洁自律意识进一步增强，党群

干群关系进一步密切，机关行政效能得到了提高，为民服务意识得到了进一

步强化，广大干部的政治敏感性和全局观念进一步增强，人人以推动陇脚加

快发展、科学发展为己任，自觉服从、服务于发展大局，很好地巩固了我镇“人人思发展，人人谋发展，人人为发展”的发展氛围。

（二）服务水平进一步提高。广大干部切实转变了工作作风，增强了服

务意识，提高了为基层、为企业、为群众服务的水平。镇规定每位

干部每月进村入户的时间累计不少于8个工作日，在基层一线听取党员干部

和群众的呼声，力争在基层一线解决能够立即解决好群众最关心的问题，把

矛盾化解在萌芽状态。

（三）工作机制进一步健全。我镇不等不靠，针对暴露出的问题，着力在制度建设、制度执行和长效管理上下功夫，一项一项抓落实。一是完善机关内部财务管理制度，对公务接待标准、陪客人员数量作了具体规定。二是进一步完善了办事公开制度，依靠群众的监督，促进和加强作风建设。三是进一步完善了机关内部管理制度，重新修订了有关学习、值班和勤政廉政等相关的工作制度，形成了用制度管人，用制度管事的工作格局。

（四）发展环境进一步优化。在作风整顿建设活动中，我镇把加强机关作风效能建设作为优化发展环境的重要切入点，切实转变工作方式，使机关干部无论是在工作态度，还是在工作质量、工作效率、首问责任制等方面都发生了很大的变化，干部的服务作风、工作作风和精神面貌焕燃一新，特别是有群众到来办事时，不论遇到谁，不论属不属于自已管辖的工作范，均会热情接待。

（五）干部廉政意识进一步加强。通过对廉洁自律有关规定和党纪条规的专题学习，增强了广大干部的廉洁自律意识。

三、存在的问题及下步打算

（一）存在的问题

一是理论学习不够深入；

二是少数干部对开展加强干部作风建设工作存在一些模糊认识，认为作风整顿只是一个阶段，导致思想上不重视，行动上不落实，影响了整顿活动的深度和广度；

三是没有在找准问题、深入整改上下功夫；

四是解决突出问题力度不够大。

（二）下步打算

一是进一步健全规范学习制度，坚持学习创新，建立一套完整的学习制度，包括中心理论学习制度，做到学习时间、内容、人员和效果四落实。

二是按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，进一步完善领导班子工作机制，加强班子建设，多发挥集体力量，并通过集体力量进行科学决策，加强督办，从而促进工作效率提高，增强班子的综合协调能力，提高班子的凝聚力和战斗力。

三是多方筹措资金，加大对招商引资软硬环境建设，加强对此项宣传力度，增进群众对镇工作的理解和支持，创新工作方法，提高工作效率。

四是坚持以群众的根本利益为工作的出发点，切实为干部、群众办实事，为创建和谐陇脚而努力工作。

五是进一步健全领导干部联系项目、联系村（居）的制度。经常深入项目实施点、深入村（居）进行调查，多与党员、群众接触，多了解民风，多掌握情况。

六是结合新时期农村工作的新特点和新要求，大胆进行工作改革，整合资源，以经济发展这个中心统领各项工作。

郎岱镇委员会

二○一二年九月五日