| 部门 | 姓名 | |||||
| 考核时间 | 分数 | |||||
| 考核人签名 | 年 月 日 | |||||
| 考核 部分 | 考核 项目 | 考核标准 | 扣分 | 评分 | ||
| 工 作 绩 效 | 工作量 （30分） | 一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（27～30分）； | ||||
| 二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（21～26分）； | ||||||
| 三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20分以下）。 | ||||||
| 工作质量 （30分） | 好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好（27～30分）； | |||||
| 中：能履行岗位职责，工作效果一般（21～26分）； | ||||||
| 差：履职情况和工作效果较差（20分以下）。 | ||||||
| 工作时效 （10分） | 好：实际完成工作时间比预定时限提前（9～10分）； | |||||
| 中：能按预定时限完成工作（7～8分）； | ||||||
| 差：未能按预定时限完成工作（6分以下）。 | ||||||
| 工作态度及综合素质 | 工作态度 （10分） | 好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（9－10分）； | ||||
| 中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（7－8分）； | ||||||
| 差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的（6分以下）。 | ||||||
| 执行能力 （8分） | 好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出（7－8分）； | |||||
| 中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般（5－6分）； | ||||||
| 差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（4分以下）。 | ||||||
| 首问负责 制（1分） | 对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的，得1分。 | |||||
| 循环经济意识 （1分） | 在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得1分。 | |||||
| 考 勤 | 旷工 | 旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣0.5分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分，所有扣分最多累计扣10分。 | ||||
| 迟到早退 | ||||||
| 事假 | ||||||
| 病假 | ||||||
| 奖 励 | 加班 （+5分） | 每加班8小时加1分，最多加5分。 | ||||
| 创新 （+5分） | 工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。 | |||||
| 惩 罚 | 工作失误 （-5分） | 因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣1～2分； | ||||
| 群众投诉 （-5分） | 有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分。 | |||||
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