人事部关于高级专家退离休有关问题的通知

人退发[1990]5号

人事部

关于高级专家退（离）休有关问题的通知

各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局）、科技干部局

（处），各部委、各直属机构：

为了进一步贯彻执行有关高级专家退（离）休的规定，

做好高级专家的退（离）休工作，充分发挥他们的作用，经国务

院批准，现就有关问题通知如下：

一、高级专家退（离）休，仍按照《关于高级专家

离退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）和《劳动人

事部关于印发两个“说明”的通知》（劳人科[1983]153号）中

的附件一执行。

二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，

可到60周岁退（离）休。对年满60周岁的少数女性高级专家，

确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发[1983]141号和劳

人科[1983]153号文件规定执行。

三、国发[1983]141号文件中的少数高级专家“确因工作需

要”延长退（离）休年龄，主要是指以下几种情况：已承担的重

要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，

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退（离）休后将对工作带来较大影响的特殊专业和新学科、重点

学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起

把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。

四、高级专家的退（离）休工作是一项性很强的工作，

应严格按规定办事。要从实际出发，根据单位的工作任务，

专业技术队伍的结构，以及高级专家身体健康状况等情况确定其

退（离）休。高级专家退（离）休时，所在单位的领导要实现同

本人谈话，做好思想工作，鼓励其退（离）休后继续为四化建设

贡献力量。

五、本通知自下发之日起执行，凡已退（离）休的高级专

家，不再重新办理，但要注意发挥他们的作用。

1990年 2月27日

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