企业激励性薪酬方案设计指南课后测试100分

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课后测试

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单选题

1. 360度的回报体系包括：（） √

A  资源、工资、奖金、分红

B  工资、薪酬、报酬、回报

C  工资、奖金、薪酬、回报

D  资源、奖金、工资、薪酬

正确答案： B

2. 对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（） √

A  岗位倾斜

B  岗位评价

C  策略分析

D  调整薪酬战略

正确答案： D

3. 岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（） √

A  工程师的，跟学历挂钩

B  的，跟能力挂钩

C  岗位的，跟岗位挂钩

D  管理人员的，跟岗位挂钩

正确答案： C

4. 对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（） √

A  岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成

B  岗位工资、绩效工资、项目工资、提成

C  基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成

D  岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成

正确答案： D

5. 职能等级工资的管理与：（） √

A  心理测评挂钩

B  激励福利挂钩

C  绩效考核挂钩

D  内部分配挂钩

正确答案： C

6. 绩效薪酬是根据雇员个人或（和）组织的绩效而增发的奖励性薪酬。发绩效工资时要与：（） √

A  他个人的绩效挂钩

B  他的部门挂钩

C  公司的总体效益挂钩

D  最好都挂钩

正确答案： D

7. 要想在薪酬谈判中获得优势，必须要：（） √

A  建立管理制度

B  掌握市场行情

C  分析市场资源

D  抓住求职者的心理

正确答案： B

8. 企业的薪酬构成一般分成：（） √

A  岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

B  技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

C  工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

D  业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分

正确答案： C

9. 设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（） √

A  学历高于能力时才有必要设

B  相当好的匹配关系时才有必要设

C  能力高于学力时才有必要设

D  能力高于学力时才有必要设

正确答案： B

10. 激励性薪酬有很多项目，包括：（） √

A  提干、绩效、福利、分红

B  提成、绩效、奖金、福利

C  提干、绩效、奖金、分红

D  提成、绩效、奖金、分红

正确答案： D

11. 销售总监的奖金应该和：（A） √

A  公司的利润挂钩

B  销售收入挂钩

C  公司的纯利润挂钩

D  销售指标挂钩

正确答案： A

12. 管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（） √

A  9个到11个为好

B  3个到5个为好

C  5个到7个为好

D  15个到17个为好

正确答案： A

13. 归类分级工资制度的使用前提是：（） √

A  进行工资总额的管理

B  加大激励效果

C  严格控制职能等级

D  建立绩效考核体系

正确答案： D

14. 薪酬调查的对象是：（） √

A  市场上的关键竞争对手和某些不可替代的工作人员

B  人才市场上的所有求职人员和劳动力市场的关键竞争对手

C  某些不可替代的工作人员和人才市场上的所有求职人员

D  市场上的关键竞争对手和劳动力市场的关键竞争对手

正确答案： D

15. 一般来讲，制造业一般是：（） √

A  全员持股

B  骨干持股

C  管理持股

D  雇员持股

正确答案： B