综合办公室制度

一、总则

1.考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的主要依据，各级领导必须给予重视。

2.公司的考勤管理由综合办公室负总责，各部门要设兼职考勤管理员1名，并报综合办公室备案。

3.各部门必须指派责任心强的人员担任考勤员，按照综合办公室下发的制式考勤表逐日认真记录考勤。

二、考勤员职责

1.按规定及时、认真、准确记录考勤情况。

2.如实反映本部门考勤中存在的问题。

3.及时汇总考勤并存档，负责上报办公室。

4.负责上报请假条及凭证

三、考勤登记

1.要保持考勤表干净、整洁、清晰，不许涂改，确保考勤表的真实性，如需改动，要备注说明。

2.考勤表一式两份，电子版1份，留作本部门存档，纸质版经部门负责人审核签字后，于下月2号前报送至办公室。

3.综合办公室负责汇总、核对，由主任签字后每月5日上报总经理，并存档。

4.各部门将员工请假条登记后，要求当天上报综合办公室。

5.综合办公室负责检查员工出勤情况，每月抽查次数不小于3次，并将抽查结果进行登记，发现弄虚作假者连同本部门负责人一同处理。

四、具体规定

1.考勤记载符号

出勤√  休假●  事假○  病假☆  外地出差△  旷工×  迟到※  早退◇  中途脱岗◆  市内出差▲

2.上班时间

上午8：00—12：00

下午14：00—17：30（5月1日至9月30日）

下午13：30—17：00（10月1日至4月30日）

3.对迟到早退者要进行登记，由考勤员负责。员工每月迟到3次以上，累计超过1小时或一次超过1小时，按旷工半天论。（因偶发事故迟到除外）

4.员工未到规定时间提前下班的为早退，一次超过30分钟提前下班的旷工半天处理。

承德金瑞名邦钢结构工程有限公司

2014年5月11日

请假管理制度

公司实行请、销假制度，综合办公室负责本规定在公司贯彻监督执行

一、事假

1.员工遇事需于工作日亲自办理的，应事先请假，并填写请假条，由部门负责人签批后报考勤员备案，由考勤员交综合办公室。如有特殊情况不能事先请假的，可用电话请假，事后补办续假手续。

2.一般员工请假1天，由本部门负责人审批，两天以上由总经理审批，部门负责人以上请假人员由总经理审批，并逐级告假。事假超过法定休假日的不发工资。

二、病假

1、因病或因工受伤，凭县级以上医院诊断书准休病假，非公立医院的病明经总经理审批也可给予病假。

2、病假超过法定休假日的按比例扣发工资，扣发标准按劳动法有关规定执行。

三、工伤

1.因工负伤、致残，持医院诊断证明并经劳动人事部门确认可按工伤假计考勤，工伤假期间工资照发。

2.因工负伤、致残的员工，经鉴定伤残后，以工伤处理，工资按劳动人事部门有关规定执行。

四、婚假

员工结婚持结婚证书享受婚假，婚假休假时间按国家有关规定执行。婚假期间工资照发。

五、产假、计划生育假

根据具体情况，按国家有关计划生育执行，假期照发工资。

六、加班、倒休

员工离家较远，平时休班不能回家的，经领导批准后可以倒休，但累计最长不能超过5天。

承德金瑞名邦钢结构工程有限公司

2014年5月11日