实习设计师管理规定

为更好的为公司储备设计人才，培养公司核心力量及新人设计师的忠诚度，同时提高新人设计师的业务能力，现对实习设计师岗位做如下规定。

一、实习设计师是指专业对口，有一定的绘图操作，但没有项目设计经验的应届生，包括已有过实习经验在内的。

二、实习设计师编制为5人，编制划在公司设计部（在设计部现有编制内）。实习设计师工作由实习部门进行统筹安排，人力资源部负责跟踪、访谈及实习档案管理。

三、实习设计师实习期为期三个月，试用期工资1500元/月，再无其他。其中前一个半月在业务部实习，后一个半月回到设计部实习。实习期满后进行考核。考核通过后按初级设计师（试用）岗位核定薪酬。考核未通过则不再进行实习。

四、实习设计师在每个实习岗位均有考核指标，通过上一个考核指标，才能转入下一个岗位。

五、实习设计师在市场部实习期间应完成5-8户邀约，1-2户签单，但不享受签单提成。在设计部实习期间应完成1户设计工程。在设计部设计可按公司薪酬制度享受提成。

六、完成所有实习期考核后，实习设计师进入初级设计师考核流程（即按公司试用期员工进行考核、管理）为期三个月。在此考核期间享受公司试用期人员薪酬、福利，并按公司对试用期人员的考核要求在期满后进行转正或调岗或离职。

以上，特此规定！