劳动合同变更工作(问题解答)

一、为什么要对职工劳动合同进行变更？

1、规范公司劳动合同管理工作的需要。

根据《劳动合同法》的有关规定及中石化《关于加强劳动用工管理的若干意见》的文件精神，公司现行劳动合同管理工作的部分内容需要进行调整，其中用工主体资格问题尤为突出,公司自1995年开始实行全员劳动合同制以来，单位名称变化较大，单位经营性质也有变更；加之公司从去年11月份开始实行专业化重组，各单位之间人员划转变动人数多，实行由公司统一签订劳动合同更有利于工作的开展。

2、适应公司专业化重组工作的需要。

公司进行专业化重组后，公司机关部室和基层单位之间的业务范围进行了大幅调整，基层单位的管理职能部分上移，简化部分业务的工作环节、优化工作流程、尽最大可能的减轻基层单位工作量成为了问题关键，实行劳动合同统一管理就是简化基层单位工作内容的具体体现。

3、维护职工权益的需要。

当前，公司职工劳动合同文本使用期限较长，部分内容需要进行补充完善，以违约责任的界定为主要内容的部分条款对职工的择业自主权设置了障碍，本次通过劳动合同文本修订对存在的问题集中进行了整改。

二、劳动合同甲方如何确定？

根据公司组织机构设置及用工实际，各单位全民职工用工主体为有限公司或分公司；集体企业集体身份职工用工主体为所在集体企业；消防支队农民合同工的用工主体为分公司。

三、劳动合同文本及管理所需样本是否由公司统一制定？

为了确保公司劳动合同管理工作的准确规范，公司统一印制劳动合同文本，劳动合同管理工作中所涉及的通知单、协议、表格等也由公司统一制定样本。

四、劳动合同的期限如何确定？

原则上原劳动合同期限维持不变，为留住单位骨干稳定职工队伍，对于符合签订无固定期限劳动合同的职工或单位生产经营骨干，单位可在与其协商一致的基础上将劳动合同变更为无固定期限劳动合同。

五、上岗合同是否由单位或部门签字？

根据公司竞聘上岗管理办法，职工实行竞聘上岗，对于上岗职工应签订相应的上岗合同，由于上岗合同对应着各单位内部的具体的工作岗位且变化比较频繁，因此上岗合同由各单位与职工签订，公司将在劳动合同管理办法中对此进行说明。

六、劳动合同附件是否必须和劳动合同放在一起？

对于与公司签订有服务协议、培训协议等协议的，凡是作为劳动合同附件的协议，协议书应当与劳动合同放在一起保存。

七、内退人员如何签订合同？

已经办理内部退养手续的职工，其劳动合同也统一进行变更，同时在劳动合同中要注明；今后对于办理内退的职工，分公司各单位的职工需要变更劳动合同。

八、外借人员的劳动合同如何签订？

公司各单位外借人员以及公司外派人员也要签订劳动合同，对于这部分人员可在劳动合同的其他事项中约定具体信息。

九、法人单位（如飞燕）由公司定？

对于公司内部具有法人资格单位的职工，这部分职工也统一与公司签订劳动合同。

十、变更劳动合同前后有何影响？

1、劳动合同用工主体除集体企业外全部变更为有限公司和分公司，使得用工主体由过去的数十个单位集中到两个主体

2、签订无固定期限劳动合同的条件放宽，会使变更劳动合同后长期合同职工所占比例大幅提高。

3、职工签订劳动合同的时间维持原劳动合同签订时间不变。

4、已经签订的培训及服务协议等作为劳动合同附件的，仍然继续有效。