人力资源管理(本)网上作业2

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作业名称： 出 卷 人：SA

作业总分：100 通过分数：60

起止时间： 2012-10-12 15:35:33 至 2012-10-22 21:57:32

学员姓名：wss2011 学员成绩：100

标准题总分：100 标准题得分：100

详细信息：

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5

内容:

首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资，这属于哪种薪酬体系：

A、职务工资制

B、能力工资制

C、技能工资制

D、绩效工资制

E、年薪制

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:5

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5

内容:

作为人事决策的基础，因此在工作分析的各个阶段，都必须以认真细致地调查、研究为基础，绝对不能凭想象去做，是指工作分析的哪项原则：

A、科学性

B、实用性

C、变动性

D、客观性

E、认真性

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:5

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5

内容:

喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，属于哪种类型的职业锚：

A、技术型

B、管理型

C、自主型

D、挑战型

E、创造型

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:5

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5

内容:

在一定时期内组织要求个体负担的一至多项责任，被称为：

A、职责

B、职位

C、职务

D、任务

E、工作要素

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:5

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5

内容:

主要是用来了解受训者通过培训学到了什么。主要采用书面测试、操作测试、等级情景模拟测试等评估方法，是哪个层次的培训评估：

A、反应层次

B、学习层次

C、行为层次

D、效益层次

E、结果层次

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:5

题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5

内容:

双因素理论中的激励因素，是指能够激励员工积极性，提高工作效率的因素，包括：

A、工作环境与条件

B、薪金

C、个人生活

D、工作的挑战性

E、晋升

标准答案:DE

学员答案:DE

本题得分:5

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5

内容:

管理人员脱岗培训与

开发的方法主要有哪些：

A、企业外研修班

B、管理竞赛

C、跨文化管理训练

D、工作轮换

E、行动学习

标准答案:ABC

学员答案:ABC

本题得分:5

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5

内容:

部门和职位导向活动的内容主要包括：

A、部门职能

B、团队成员

C、薪酬奖励制度

D、工作场所

E、办公设施

标准答案:ABDE

学员答案:ABDE

本题得分:5

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5

内容:

按照考核性质分，绩效考核可以分为：

A、日常考核

B、定期考核

C、长期考核

D、定性考核

E、定量考核

标准答案:DE

学员答案:DE

本题得分:5

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5

内容:

失业保险具有哪些特征：

A、强制性

B、平等性

C、覆盖面广

D、普遍性

E、互济性

标准答案:ADE

学员答案:ADE

本题得分:5

题号:11 题型:是非题 本题分数:5

内容:

基层员工的培训是让他们提高专业领域的能力，旨在提高其新产品研制能力；同时培训财务、营销知识、时间管理、信息管理、沟通技巧、团队建设、人际能力、指导员工、外语等方面的知识与能力。

1、 错

2、 对

标准答案:1

学员答案:1

本题得分:5

题号:12 题型:是非题 本题分数:5

内容:

为了让自己将来工作得更好，每个人都有发展自己能力的需求。我们可以通过培训激励和工作内容激励满足员工这方面的需求。

1、 错

2、 对

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:5

题号:13 题型:是非题 本题分数:5

内容:

不同层次的人员聘用由不同的部门做出决策。一般来说，工人及办事员由人事部门决定是否录用，而对管理人员及技术人员则需由招聘工作委员会集体决定。

1、 错

2、 对

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:5

题号:14 题型:是非题 本题分数:5

内容:

激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。

1、 错

2、 对

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:5

题号:15 题型:是非题 本题分数:5

内容:

美国人力资源管理实践的显著特征是注重社会层面的人力资源开发管理，包括注重职业教育、成人教育、远程教育等。

1、 错

2、 对

标准答案:1

学员答案:1

本题得分:5

题号:16 题型:是非题 本题分数:5

内容:

统计法是通过对过去某

一期间有关数据资料的统计分析，找出某些商业因素与人员需求的相关关系，并建立数学公式或模型，据此对未来的人力资源需求进行预测。

1、 错

2、 对

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:5

题号:17 题型:是非题 本题分数:5

内容:

我国的法定福利就是社会保险以及住房公积金。

1、 错

2、 对

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:5

题号:18 题型:是非题 本题分数:5

内容:

奥德弗于1969年提出了一种与马斯洛需求层次理论密切相关，但有些不同的理论。他把人的需要划分为对权力、友谊和成就的需要

1、 错

2、 对

标准答案:1

学员答案:1

本题得分:5

题号:19 题型:是非题 本题分数:5

内容:

21世纪人才资源管理者要扮演工程师+销售员+客户经理的角色。

1、 错

2、 对

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:5

题号:20 题型:是非题 本题分数:5

内容:

根据工资基金论，在工业化社会，工人的工资在经济的长期波动中，趋向于维持生计的水平。

1、 错

2、 对

标准答案:1

学员答案:1

本题得分:5