监理企业奖惩制度

（1）为保障各司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本规定。

（2）公司员工奖励以及奖励办法分为以下四种：

1）嘉奖：每次发给相当于3个工作日薪水的奖金，于每月薪水发放之日一并发放。

2）记功；每次发给相当于10 个工作日薪水的奖金，于每月薪水发放之日一并发放。 

3）记大功；每次发给相当于1个月薪水的奖金，于每月薪水发放之日一并发放。 

4）奖金：一次性给予若干元奖金。

（3）有下列情况之一者，予以嘉奖：

1）工作积极、恪尽职守、模范执行公司各项规章制度者。 

2）积极向公司提出合理化建议并被公司采纳者。 

3）能适时完成公司交办的重大或特殊任务者。

4）领导有方，使本部门或本监理项目工作有相当成效者。

（4）有下列情况之一者，予以记功：

1）敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为者。

2）对公司管理、监理有所建议和改进，经采纳实施有显著成效者。 

3）对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。 

4）遇重大事故勇于负责，处置得宜者。

（5）有下列情况之一者，予以记大功： 

1）维护公司重大利益，避免重大损失者。 

2）办理重要业务有特殊业绩者。

3）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。

（6）有下列情况之一者，予以奖金：

1）维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生及挽回经济损失有功者。 

2）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 

3）具有其他功绩，总经理认为应给予奖励者。

（7）员工的奖励，由员工所在部门主管向公司总经理推荐并经批准后执行，贡献突出的员工除按以上条款进行奖励外，公司还将在进修、休假及公司其他福利方面进行考虑。

（8）公司员工处罚及处罚办法分以下四种；

1）警告；每次扣发相当于3 个工作日的薪水，并于每月发放薪水之日扣除。 

2）记过：每次扣发相当于10 个工作日的薪水，并于每月发放薪水之日扣除。 

3）记大过：每次扣发相当于1个月的薪水，并于每月发放薪水之日扣除。 

4）除名：予以解聘。

（9）有以下情况之一者，予以警告：

1）违反公司各种规章制度，对公司造成损失情节轻微者。 

2）初次不服从工作安排或调动，影响工作秩序者。 

3）泄漏公司经营管理秘密。

4）擅自把公司客户介绍给外单位，并向客户索取回扣或介绍费者。 

5）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。 

6）遇非常事故，故意回避者。

7）因个人失误，导致工作错误情节轻微者。

（10）有以下情况之一者，予以记过：

1）违反国家法律、法规、和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。 

2）贪污、盗窃公司财物，无理取闹、打架斗殴，尚不能构成刑事处罚者。

3）工作不负责任，管理混乱，因过失造成公司经济损失者。

4）挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉者。 

5）通过非正当途径，开假报销，牟取非法利益者。

（11）有以下情况之一者，予以记大过：

1）对公司总经理、部门经理、总监的决定拒不执行者。 

2）损毁公物，涂改重要文件者。

3）设备、车辆、仪器及其他技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者。 

4）故意浪费公司财物或办事疏忽致使公司受损者。

5）无故旷工连续 2日（含2日）以下或一年累计旷工7日（含7日）以下。 

6）其他重大违规者（如违反安全规定措施，情节重大者……）。

（12）有以下情况之一者，予以解雇：

1）无故旷工连续3日（含3 日）以上或一年累计旷工7 日（含7日）以上。

2）吸食毒品者。

3）故意泄漏公司技术、经营机密，使公司蒙受重大损失者。 

4）未经许可，在其他单位兼职或兼营公司同类业务者。 

5）散播不利于公司的言论或挑拨劳资双方关系者。 

6）违反有关工作规定，给公司造成重大损失者。 

7）其他违反法令或公司其他规章制度，情节严重者。

（13）员工之奖惩，以书面形式通知本人并摘录事由公布。