员工离职管理制度(定)

为保证幼儿园人员稳定、维护正常人才流动秩序，规范幼儿园员工离职管理，保证幼儿园教职工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。

员工离职手续流程

一、凡要求离职的员工，需提前到办公室领取和填写《离职申请表》→分管领导审批→园长审批→批准后交办公室存档→待园方安排人员接手后按照《离职人员工作交接表》办理好各项交接工作、移交手续办妥后→办公室办理离职手续→方可离岗→等待通知领取在职期间的工资。

二、员工辞职、离职、辞退、开除的规定。

1.辞职：指个人因某些特殊原因，不能在幼儿园再从事该项工作或担任某一职位者。

（A）新聘临时工在试用期内要辞职的，必须提前5天提出辞职申请。

（B）工作满1个月后的员工及定岗录用员工辞职，无论任何理由辞职，须提前提出辞职申请，等待园方找到接手人后交接清楚工作、办理完离职手续后方可离岗。否则，视为旷工，旷工者以开除论处。

2.自动离职：自动离职视为自动放弃原有工资及现在工作的行为处理。

（A）员工未按规定正常办理辞职手续而离职者，按自动离职处理。

（B）员工未提出辞职申请、未请假而旷工、请假到期不办理续假手续且未按时到岗者，超出两天（含两天）者按自动离职处理。

（C）自动离职作为违约处理，园方不予支付其月工资的50%薪资及相关福利待遇。

3.辞退：指员工能力不能胜任本职工作、态度不端正影响团结、等违反幼儿园规章制度言行、或按劳

动合同法第四十一条规定幼儿园需进行人员调整者。属于辞退人员者，幼儿园根据情况给予结算工资。

（A）试用期内，经幼儿园考核不合格者；

（B）合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；

（C）合同期满，按幼儿园规定，任何一方提出解除劳动合同者（按劳动合同法规定提前申请）；

（D）幼儿园经营发生严重困难确需裁员者；

（E）男员工年满60周岁，女员工年满55周岁达到法定退休年龄者。

4.开除:员工严重违反幼儿园规章制度，予以开除，薪资不予结算，情节严重者，赔偿幼儿园损失，并移交执法机关依法处理。

（A）盗窃幼儿园或其它教职工财物者；

（B）对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者；

（C）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；

(D）连续旷工2天（含），或全年累计旷工3天（含）以上者；

(E）严重违反幼儿园制度或规定，造成恶劣影响者；

(F）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。

三、员工辞退辞职，如未按照规定程序办理，幼儿园有权按照《劳动合同法》相关规定处理，幼儿园保留诉诸法律程序的权利。

四、 凡属幼儿园正常辞职（按幼儿园规定，做好各项工作交接）人员，工资于离岗日的次月底幼儿园发放工资之日，结清所有工资。员工离职之日起，即与幼儿园解除劳动雇用关系，幼儿园不承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。

                                                       榆次童馨幼儿园

                                                          2015.9.1