面试提问-如何判断抗压能力

根据实际情况，从下面选择适合的问题进行面试提问，来判断应聘者的抗压能力：

◆你觉得自己人际交往能力如何？

◆你觉得自己有能力得到提拔吗？

◆如果，你进来之后很努力工作，但得不提拔，领导不喜欢你，怎么办？

◆假如这次面试失败了，你会怎么做？

◆你是一个单位的工作人员，有一个客户说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事?

◆假如你现在正在举办一个户外比赛（没有室内场地），所有的东西都准备好了，参赛者和观众也都到了，比赛将要开始。但现在突然天气大变，乌云密布，眼看将要下大雨了，这是你会怎么处理？

◆假如上级领导委托你牵头筹备一项重大紧急活动，为了完成，你进行了多方的沟通协调，与各有关方面均达成一致意见。但在你最后召集会议部署方案、即将付诸实施时，一个重要部门未能信守诺言，提出和原方案不同的意见，这将对活动产生重大影响，这时你该怎么办?

◆假设你明天将参加部门召集的一个重要会议，大量的会议材料需要你熟悉，并考虑提出本人的意见。正当你工作繁忙时，你的上一级领导突然提出另一项紧急任务，需你马上协助，并要求当晚完成，你怎么办?