员工介绍费规定

1、目的 

为了拓宽公司招聘员工渠道，稳定员工队伍，提高人力资源有效利用率，特制定本办法。

2、范围

公司所有岗位员工。

3、工作流程

3.1 公司员工带领应聘本公司人员办理登记手续时，要在《求职登记表》上填写介绍人姓名和所在的车间部门等资料。

3.2 应聘成功后，人事主管在办理入职手续时，要做好介绍人备案手续，在《岗位申请表》和《新聘员工名单》（电子版）上注明介绍人姓名和所在车间、部门。

3.3 每月15日，人事主管前要将已入职三个月员工与介绍人名单，新员工所在车间部门、岗位及奖励金额等数据资料形成《新员工介绍费发放表》，交总经办主任复核，总经理审核，呈董事长审批。审批同意后的《新员工介绍费发放表》送财务部。

3.4 每月20日，财务部根据人事交来《新员工介绍费发放表》，准备好现金，并通知新员工介绍人到财务部签名，领取介绍费。

3.5 新员工介绍入职奖励标准200元。新员工入职满三个月，奖励介绍人100元，第四个月发放；入职满六个月，再奖励介绍人100元，第七个月发放。

3.6 新员工介绍费发放时间与工资和绩效工资发放时间错开，现金发放。

4、管理要求

4.1 新员工未满三个月离职，介绍费一律不予发放。

4.2 员工弄虚作假骗取新员工介绍费，一经查实，取消已发放介绍费，对责任人记大过一次，罚款200元，全公司通报批评。

5、本办法由总经办负责制定和解释。

6、本办法经董事长审批同意后，从2014年3月开始实行。

桂林纸业有限公司

2014年3月7日