工龄奖实施办法

工龄奖励金实施方案

一、目的

为稳定公司员工队伍，奖励长期连续在公司工作的员工。

二、适用范围

凡与公司签订固定期限劳动合同的员工均可按此规定享受工龄奖金。

有下列情况之一的不能享受：

1、不愿与公司签订固定期限劳动合同的员工；

2、合同到期后不愿与公司续签固定期限劳动合同的员工；

3、连续自动离职（旷工）7天（含）以上的员工；

三、工龄计算标准

自签订合同之日起开始计算。满周年后从次月开始按标准发放工龄奖。满一周年后，每月奖20元，以后每满一年加10元每月。

四、有下列情况之一的取消本月工龄奖：

1、本月合计请事假5天（含）以上者；

2、本月合计请病假10天（含）以上者；

3、本月旷工一天（含）以上者；

4、本月迟到、早退3次（含）以上者；

五、有下列情况的工龄奖予以扣罚

1、连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

2、连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

3、连续请事假60天（含）或连续三个月累计请事假60天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

4、连续请病假30天（含）或连续两个月累计请病假30天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

5、连续请病假60天（含）或连续三个月累计请病假60天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

6、连续请病假90天（含）或连续四个月累计请病假90天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

六、补充说明

1、15天以上事假、婚假和产假必须提前30天办理审批。请长病假的也尽量提前办理请假审批，以便工作安排。

2、事假、病假都必须有相关主管领导的同意签名，事假必须有具体事由，病假必须有病历卡复印件和医生开具的休息证明交人事部备案。无相关证明的病假按事假处理。

3、婚假3天、丧假3天（直系亲属）、产假90天（女）不计事假，超出部分按事假办理。

3、迟到、早退、旷工等违纪行为按规定另行处罚。

4、本规定自公布之日起开始执行。

常山县宏丰管件有限公司

2011年11月22日