2018年度公司评先树优活动方案

各部门、经营单位：

律回春晖渐，万象始更新。2018年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。这一年中涌现出一大批勇于创新、乐于奉献的集体和个人，为了总结经验，表彰先进，树立典型，激发建功立业的热情，形成人人争当先进、人人争做贡献的良好氛围，公司决定开展2018年度“评先树优”工作，评选出我们身边的优秀团队和先进个人。

一、活动目的

奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的团队及人员。树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。

二、评选范围

1、优秀候选团队：

2、优秀候选管理者：3、2018年12月31日前工作时间满一年以上的员工，均有资格参加评选。

三、评选周期

2019年1月10日至2019年1月20日

四、奖项设置及名额

1、本次奖项设置为优秀团队和先进个人两大类；

2、优秀团队类奖1-2个；

3、先进个人类分为优秀管理奖、优秀员工奖两类，其中优秀管理奖4个，优秀员工奖8个；

4、岗位学习标兵奖1个。

五、评选标准

（一）优秀团队类

1、优秀团队奖——集团本部各部门、各经营单位

（1）理解公司战略，有效推进并100%完成公司下达的各项业绩指标和重点工作计划，全年无重大失误、责任事故；

（2）严格遵守公司各项规章制度，执行力强；

（3）工作效率高，各成员团结，沟通顺畅，具有良好的团队精神和服务意识，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到上下级部门好评；

（4）有较强的服务意识和良好的主动协作精神，对接部门反映良好，无不良投诉；

（5）本年度本单位业绩突出，带领员工取得较高的收益或增长；或为树立企业形象，提升品牌知名度做出突出贡献；

（6）能够成为集团内各部门学习的榜样典范。

（二）先进个人类

1、优秀管理奖——部门或团队经理级员工领头羊

（1）能够保质保量完成集团下达的工作任务或指标且表现优异；

（2）严格遵守公司各项规章制度，执行力强；

（3）部门管理工作能有效开展，并能严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；

（4）主动优化与部门之间的工作流程，且部门工作氛围积极向上，办公环境整洁有序；

（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作；

（6）遵守公司的规章制度，严格约束自己，所负责区域全年未发生责任事故和严重违纪行为。且全年出勤达到或超过规定的标准，无旷工等情况，全年累计事假、病假不超过15天；

（7）所负责部门多次受到上级领导肯定和表扬。

2、优秀员工奖——经理级（不含）以下员工

（1）具有良好的的思想品质和职业道德，在同事中有较好的声誉；

（2）遵守公司的规章制度，严格约束自己，全年未发生责任事故和严重违纪行为。且全年出勤达到或超过规定的标准，无旷工等情况，全年累计事假、病假不超过20天；

（3）遵守公司各项制度流程，积极探索和创新，不断优化专业领域工作方法，践行有效的运行模式，致力于持续提升工作质量和效率；

（4）在公司经营管理、降本增效、安全生产、质量管控等方面有突出贡献，为公司带来较高的收益或增长、或某一专项业务、项目获得突破性进展，并对公司有重大影响的人员，可优先评选；

（5）能够成为集团上下学习的榜样。

3、岗位学习标兵奖——在本职岗位上勤奋学习、钻研本岗位各项技术，能够取得国家承认的相应资格证书，为公司发展贡献力量。

六、评选流程

（一）第一阶段：各公司、各部门组织评选、申报

1、集团总部及各子公司根据候选名额分配进行申报。优秀员工奖项分配名额见附件一。

2、各单位须填写申报表，申报表模板见附件二，申报材料内容应紧扣奖项要求,简明扼要,重点突出，严格控制在500字以内。于1月15日前将申报材料提报至人事综合部。

（二）第二阶段：评优结果确定

1、各单位评优结果经领导小组批准后方可生效，并在公司年度总结表彰大会上公布。

2、组织保障

（1）总牵头：人事综合部为本次年度评优的牵头部门

（2）评审领导小组：在公司董事长的领导下组成评先树优评审领导小组

组长：

成员：

职责：

A：负责公司评先树优工作的领导和指导工作；

B：负责入围人选的审定。评先树优评审材料认定和人选日常表现、考核等方面的审核；

C：组织指导各单位完成评先树优工作。

七、表彰

（一）优秀团队类奖项

1、在公司年终总结表彰大会上进行表彰奖励，颁发牌匾；

2、由公司制作光荣榜，并通过公司网站、微信公众号大力宣传；

3、奖励现金    元/奖，作为部门/公司活动经费。

（二）先进个人类奖项

1、优秀管理奖

（1）在公司年终总结表彰大会上进行表彰奖励，颁发荣誉证书；

（2）由公司制作光荣榜，并通过公司网站、微信公众号大力宣传；

（3）优秀管理奖奖励现金5000元/奖，或奖励等值5000元的物品；

2、优秀员工奖

（1）在公司年终总结表彰大会上进行表彰奖励，颁发荣誉证书；

（2）由公司制作先进榜，并通过公司网站、微信公众号大力宣传；

（3）奖励现金3000元/人，或奖励等值3000元的物品。

3、岗位学习标兵奖

（1）在公司年终总结表彰大会上进行表彰奖励，颁发荣誉证书；

（2）由公司制作先进榜，并通过公司网站、微信公众号大力宣传；

（3）奖励现金1000元/人，或奖励等值1000元的物品。

八、评选要求

1、凡本年度出现重大违规违纪行为被通报或重大安全责任事故的，一票否决；

2、各单位要严格按照程序开展评优工作，必须坚持实事求是、客观公正、公平合理的原则，确保评先树优工作的严肃性；

3、宁缺毋滥，获奖人数不足时，不降低标准或做补充评选；

4、本方案最终解释权归公司人事综合部，评选活动中的特殊情况或未尽事宜，由人事综合部根据具体情况进行协调处理。

特此通知。

附件1：评优申报候选名额分配

附件2：优秀员工推荐审批表

2019年1月10日