公司员工行为规范及处罚条例

  公司员工行为规范及处罚条例 

第一章 总则 

1. 目的 

为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司

正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关

法规制定本办法。 

  2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的

违规处罚适用本办法。 

  3. 原则及定义： 

  3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规

行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。 

  3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐

私及公司商业秘密的除外。 

  3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依

据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 

  3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定

不服的有权申请上级部门复查。 

  3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投

诉的权利。 

  4. 职责 

  4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提

下书面向上级部门提出处罚建议。 

  4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的

前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 

  4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请

内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 

  1 

  4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪

调查。 

  第二章 处罚的种类及适用 

  5.本办法适用的处罚有： 

  5.1.口头警告 

  5.2.书面警告 

  5.3.记过 

  5.4.记大过 

  5.5.降职、降薪 

  5.6.留职查看 

  5.7.解雇、开除 

  6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，

应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维

护受害员工合法的诉讼权利 

  7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，

应依据其过错程度承担相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪

行为的分别裁决，合并执行。 

  9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁

迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 

  10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同

时处罚该部门主管。 

  11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： 

  11.1.情节特别轻微的; 

  11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正; 

  11.3.因他人协迫或诱骗的; 

  12.有下列情形之一的，可从重处罚： 

  12.1有严重后果的 

  2 

  12.2. 协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的 

  12.3.对投诉人打击报复的; 

  12.3屡反不改的 

  第三章 违反劳动纪律的行为和处罚 

  13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时

公司可视其情节予以解雇。 

  13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。 

  13.2因违法被决定劳动教养的。 

  13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的 

  13.4违反《》及法律规定组织、策划、参与非法示威

或参加非法社团组织的。 

  13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形; 

  14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，

予以开除; 

  14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产

资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。 

  14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。 

  14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客

户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。 

  14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。 

  14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公

司造成重大损失的。 

  15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解

雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。 

  15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属

实的。 

  15.2恶意破坏公司生产设施或办公设施的 

  3 

  15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废

率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。 

  16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可

视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。 

  16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。 

  16.2在厂区打架斗殴的。 

  16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。 16.4威胁、恐吓上司

或同事。  

  16.5强行索要或变相强行索要他人财物。 

  16.6不服部门管理恶意报复他人。 

  16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实

加暴力或实施16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。 

  17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节

予以解雇、降职或留职察看二至三个月; 

  17.1因个人失职造成生产排期混乱。 

  17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。 

  17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的; 

  17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。 

  17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误

的。 

  17.6部门收发或QC员失职导致不合格货品流入下家部门的，使

下家部门生产受到严重影响的。 

  17.7煽动或积极参与恶意怠工、，造成部门生产混乱的。 

  18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责

任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠

工造成的损失。 

  19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其

  4 

情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以

解雇、; 

  19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者; 

  19.2;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的; 

  20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三

个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津

贴直至解雇、; 

  20.1贪污、行贿受贿的; 10.2利用职权收受、索取贿硌 ; 

  20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的; 

  20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者; 

  20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者; 

  20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的; 

  20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求

而本人又不配合再调动的; 

  20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的; 

  21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降

5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。 

  21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在

执勤的保安或舍监对抗管理的; 

  21.2因管理失职造成部门货品丢失的 

  21.3在宿舍内聚众，汹酒，破坏宿舍正常休息次序的 

  21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大

损失的; 

  21.5玩忽职守，隐瞒工作过失 以致延误工作的，造成损失的; 

  21.6部门工作不按“6S”标准、“ISO文件”要求作业，被通知

整改达三次以上而无实质性改善的; 

  21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8

  5 

违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一

的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告 

  22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的 

  22.2不服从工作安排延误工作的 

  22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的 

  22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的 

  22.5私自开启消防门。 

  22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的 

  22.7连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作

日以上的 

  22.8未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的 

  22.9收发员因过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大

的 

  22.10在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其

他有效文件造成不良影响的 

  23员工有下列情形之一的，可视其情节给予书面警告或口头警

告 

  23.1迟到早退的 

  23.2上班期间吃零食或私自带早餐到厂区的 

  23.3不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的 

  23.4下班时未搞好责任区清洁卫生的 

  23.5不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内

不按规定佩带厂证。 

  23.6不遵守物品(人员)的放行规定，经强行通过门岗经劝阻无

效的 

  23.7部门故意不接听或拖延接听电话;接听电话或与他人接洽时

不使用礼貌规范、语言; 

  6 

  23.8衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌、语言不雅

及其他影响公司面貌的行为 

  23.9不按规定使用劳保用品造成安全隐患的 

  23.10未经许可私自调换房间或铺位 

  23.11不按规定搞好车间或宿舍房间、床位的清洁卫生 

  23.12利用公司资源制造私人物件的 

  23.13 私自利用公司电话直拨长途电话但利用200卡、IP卡打

长途的除外 

  第四章 附则 

  24本办法中的“以上”“以下”均包括本数。 

  25 员工被处以“留职察看”的处分的，应当同时适用下列条款; 

  25.1 是月薪制的应当在留职察看期间只计发基本工资; 

  25.2 是计件的应当在留职察看期间只计发计件部分的工资(单

价 X件数=计发工资额); 

  25.3 是计时的应当在留职察看期间只计发计时部分的工资(单

价 X小时数=计发工资额)。 

  26.员工被记过一次降低员工津贴1%--3% 

  27 本办法的解释权归属综合管理部 

附件： 

公司员工处罚通知书 

  7 

  编号：—————— 日期：—————— 

姓名 

所属部门 

职位 

所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工位区

卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工

作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或

拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作

时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲

聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作

时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □其它不良行为： 

处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 

年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款： 处罚依据：根据 第 条 

款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 

备 注 1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入

员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。 

  8