试验人员培训及考核制度

1.新检测人员上岗前接受岗前培训。岗前培训的主要内容包括：专业基础理论知识，有关标准、规范、规程，检测技术、数据修约规则、法律法规、质量手册、程序文件及相关的作业指导书等。

2.在职所有检验人员定期接受新知识、新技术、新方法的教育和培训，以适应本项目部的特殊试验检测需要。凡新增新项目、更换新设备、标准规范修订后、新检测技术以及质量体系文件换版后，试验室及时组织对相关人员进行专项技能培训。

3.岗前培训需经具有资格的单位进行考核。考核合格，办理上岗证，持证上岗；考核不合格的应予调换工作岗位。造成检测事故或不按规程操作损坏仪器设备的检验人员除应追究责任外必须立即调离原岗位。

4.各级所有试验人员应定期进行换手操作及比对试验训练，试验室适时组织测试人员必武演练。

5.项目部职能部门对试验人员的工作业绩定期进行考核。一般每半年考核一次。考核内容包括：完成的工作数量；完成的工作质量；有无工作重大失误或检测质量事故；直接领导对其工作积极性、责任心、事业心以及工作能力进行评价。

6.试验室主任工作业绩由项目总工考核确认。试验人员工作业绩考核由各试验室主任考核确认。

7.所有考核结果均报公司计量测试中心备案，作为今后评职、任命、奖励依据。