发掘本土人才更重要

向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为：用人单位青睐的复合型人才，它包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面，不仅是某个专业技能方面要有突出的经验，还需在相关领域具备较高的技能

人才工程《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出12项重大人才工程： 

1、创新人才推进计划 2、青年英才开发计划 3、企业经营管理人才素质提升工程 4、高素质教育人才培养工程 5、文化名家工程 6、全民健康卫生人才保障工程 7、海外高层次人才引进计划 8、专业技术人才知识更新工程 9、国家高技能人才振兴计划 10、现代农业人才支撑计划 11、边远贫困地区、边疆民族地区和老区人才支持计划 

12、高校毕业生基层培养计划

人才标准1、具备良好的人品 2、在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长 　3、效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维

发掘1.把埋藏的东西挖出来 如：发掘恐龙化石。 2.比喻把难以或未曾发现的事物、道理揭示出来 如：发掘人才。 发掘作品的主题思想。 

3.把珍贵的，埋藏在地下的物品，边保护边挖掘出来。

发掘的详细解释 1. 开掘，把埋藏的东西挖掘出来   2. 把人们不容易发现的事物揭露或揭示出来

引进 释义：吸收外界优秀人才或先进事物 推荐，带领入内，引用，尤外地或者外国引用

山川秀美的生态环境是江西最大的优势、最大的财富、最大的潜力、最大的品牌。

据有关调查显示，目前江西存在人才总量不足、结构不合理、高端拨尖人才奇缺和两院院士、重点学科带头人寥寥无几等问题。在中部六省中，江西的专业人才特别是高层次优秀人才是数量相对较少的。可以说，江西的人才队伍建设，明显滞后于全省经济社会发展。可喜的是，近年来省已经认识到了这一问题，并出台了一系列措施来加强人才队伍建设，为鄱阳湖生态经济区建设打下了很好的基础，但还远远不能满足鄱阳湖生态经济区建设的要求。

多措并举打造人才建设高地 

　　一是抓紧编制适应鄱阳湖生态经济区建设需要的《鄱阳湖生态经济区人才队伍建设规划》，作为《鄱阳湖生态经济区规划》的子规划和专业规划。要结合经济区规划的产业项目，坚持产业聚才、项目引才，实现建设一个项目聚集一批人才，用人才支撑项目建设，用项目支撑经济社会发展的良性循环。同时，要设立专家咨询机构和信息网络机构，为生态经济区建设献计献策。

　　二是加大高层次人才引进力度。要进一步思想，舍得花钱，适当提高高层次人才的待遇。同时加大对海内外优秀人才的吸引力度，在重点产业、重点领域引进一批尖端人才和科研团队。

三是进一步盘活用好江西现有人才。目前，江西在人才特别是高层次人才的流动和配置方面，仍然存在和机制的束缚。人才在省内、市内流动性不强，专业不对口、特长不对位、高能低配、低能高配和技术部门管理人才多、管理岗位技术人才多的现象还一定程度存在。要坚持按照苏荣所说的“才用其时、用当其位、位尽其才、才尽其用”的原则，结合鄱阳湖生态经济区的产业和项目需求，合理配置并盘活用好现有人才。

四是优化干事创业环境，留住人才。吸引和留住人才，政治、经济和生活待遇的作用是一方面，但真正的人才更看重的是能否有一个让他充分施展才能、干事创业并获得事业成就的平台。要进一步完善公开选拔领导干部制度，规范选拨程序，增加透明度，使各类人才脱颖而出。围绕鄱阳湖生态经济区建设，创新和完善人才评价、奖励、流动、使用等方面的制度和，营造干事创业的良好环境，使各类想干事、敢干事的人才既引得进，也留得住，并最终能干事、干成事。 (作者系上饶市助理)

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