集体计件工资计算方法

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件

单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。    计件工资按计件对象不同

分为个人计件工资和集体计件工资。

集体计件工资是以工作队〔组〕为计算单位，工资取决于计件单

位集体的劳动成果，它是以工作队〔组〕生产的合格产品的数量乘以

计件单价，计算出应得的计件工资总额， 然后在班组或工作队内部工

人之间根据每个人的技术熟练程度和奉献大小等情况进行合理的分

配。

集体计件工资的分配

分配的方法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成

员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额 / 集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额 = 工作队〔组〕生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额 = ∑〔个人日工资标准×实际工作天数〕例：某生产班组共有甲、乙、丙、 丁四名工人，该月生产某产品 2000 件，

每件计件单价为    3 元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：

根据上式，按以下步骤计算：

1〕求集体计件工资总额和集体标准工资总额。

集体计件工资总额    = 2000 ×3 = 6000 〔元〕

集体标准工资总额    =  〔× 22〕+ 〔× 22〕+ 〔× 21〕+ 〔× 20〕

=〔元〕

2、〕求工资分配系数。

工资分配系数  = 6000 ÷ =

3)计算每个人实得计件工资。

甲实得计件工资 = ×22× = 2021 〔元〕乙实得计件工资 = ×22× = 1740 〔元〕丙实得计件工资 = ×21× = 1278 〔元〕丁实得计件工资 = ×20× = 974 〔元〕

2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相

差不大的情形。其计算公式：

个人实得计件工资    =  工资分配系数×个人实际工作天数

工资分配系数  = 集体实得计件工资总额  / 集体应得标准工资总额

集体实际工作天数    =  ∑〔个人实际工作天数〕

按前例，根据公式按以下步骤计算：

1〕求集体工作天数。

集体工作天数  = 22+22+21+20 = 85 〔天〕

2〕求工资分配系数。

工资分配系数  = 6000 ÷85 =  〔元〕

3)计算每人实得计件工资。

甲实得计件工资 = 22 × = 1553 〔元〕乙实得计件工资 = 22 × = 1553 〔元〕丙实得计件工资 = 21 × = 1482 〔元〕丁实得计件工资 = 20 × = 1412 〔元〕

3、定额内局部，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额

局部，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：

个人实得计件工资    =  定额内局部应得工资    +    超额局部应得工

资

定额内局部应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数超额局部应得工资 = 超额局部工资分配系数×个人实际工作天

数

工资分配系数 = 〔集体实得计件工资总额 - 集体应得标准工资总额 〕/ 集体实际工作天数

按上例，根据公式，计算如下：

1〕求工资分配系数。

工资分配系数  =  〔〕÷ 85 =  ÷85 =

2)计算个人实得计件工资。

甲实得计件工资    =  〔× 22〕+〔22×〕 = 1910 〔元〕

乙实得计件工资    =  〔× 22〕+〔22×〕 =1700〔元〕

丙实得计件工资    =  〔× 21〕+〔21×〕 =1322〔元〕

丁实得计件工资    =  〔× 20〕+〔20×〕 =1068〔元〕