员工代表制度

一、总则

为了加强与基层员工的沟通和交流，建立更加便捷的信息沟通渠道，广开言路，充分发挥每位员工的积极性、创造性、搭建更为广阔的信息交流平台，促进**厂的持续发展，经研究决定，建立员工代表制度。

二、员工代表的换届选举与产生

        员工代表的参选资格包括**各工厂七级、六级、五级员工，员工代表的产生方式为：在全体员工中普选产生，员工代表采取定期换届选举制，每隔半年换届一次，优秀员工代表可以连任。

        员工代表在各部门应具有条件：员工代表应当明辨是非，客观公正，热爱公司，热心部门的工作和帮助他人，有群众基础，有责任感，品行好，对企业有较强的责任感。员工代表应当具有较强的全局观念，并有一定的语言表达能力和分析问题的能力。（已满试用期人员）

员工代表在各部门的名额分配：按各部门人数比例定员分配。

三、员工代表的职责

1、反映基层员工对公司各项、条文及规定的意见与建议；

2、反映基层员工对公司生产、经营、生活等各方面的意见；

3、对公司的发展、经营管理、节能降耗等各方面提出合理化建议；

4、征集员工对各级管理人员的各类意见并做出评价，包括对优秀管理人员的评价，对管理人员的意见及建议等；

5、向上级和相关部门反映员工的意见和建议

四、员工代表定期工作制度

由厂务部主导，每月定期召开一次员工代表会议，收集各员工代表意见。各员工代表如有特别或紧急情况，也可直接向厂务经理反映

五、员工意见的反馈、公布及作用

1、厂务部负责收集到的员工意见分类汇总后报厂长和研发总监，处理结果并通告代表。厂务部负责将每次员工代表会议收集的员工意见分类存档备案；

2、员工提出的有效意见以及有利于**发展的意见的反馈结果，将定期在厂宣传栏上公布；

3、经厂务部调研，各部门研究认可，员工意见确实为公司能带来良好效益的，公司将积极采纳、投入实施。

六、附则

1、各员工代表在每次会议上的议案，可以书面的形式条理分明的表述出来；

2、各员工代表要严谨的对待每个议案，议案提出前，必须要经过充分的调查，必须要有客观真实的依据；

3、员工代表会议每次都有一个明确的主题，开会时主要围绕主题展开讨论。厂务部会提前公布每次会议主题，方便各位代表有针对性的准备议案；

4、员工代表不能只代表个人，而是要代表所有员工，不辜负员工的期望；

5、为了保持会议的纪律性和严肃性，每次会议上的议案在没有得到正式截流之前，各员工代表不得对外私自发布言论；

6、各员工代表提出的议案所针对的意见或建议，不限于本部门；

7、员工代表在任期内，如果不能很好地履行职责，有以下方面不良行为，厂务不会考虑取消其员工代表资格，并建议其所在部门重新选举员工代表

1）经常不参加员工代表会议

2）在会议上只提个人意见，不代表员工提意见

3）在会议上提交的提案真实性不强，没有经过充分的调查，没有依据，甚至是虚假信息

4）不遵守员工代表会议纪律，会后在员工中散布没有形成会议决议的或断章取义的内容，造成员工误解或情绪不稳定，或带来其他不良影响

5）大局观不强，只考虑个人利益，不顾及企业利益，不能与企业同舟共济等

8、各员工代表在履行职责，开展相关工作时不要影响其本职工作，如果临时有事参加不了组织活动，需提前向厂务部请假；

9、凡是受到过公司各种处分的员工，不得参加员工代表，当选后受到处分的，自动取消其员工代表资格。