聘用合同劳动合同区别是什么
来源：动视网
责编：小OO
时间：2022-12-16 20:18:03
聘用合同劳动合同区别是什么
1、适用对象不同。2、用工招聘方式不同。3、试用期及合同期限不同。4、保障性合同签订条件不尽相同。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
导读1、适用对象不同。2、用工招聘方式不同。3、试用期及合同期限不同。4、保障性合同签订条件不尽相同。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、适用对象不同；
2、用工招聘方式不同；
3、试用期及合同期限不同；
4、保障性合同签订条件不尽相同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
聘用合同劳动合同区别是什么
1、适用对象不同。2、用工招聘方式不同。3、试用期及合同期限不同。4、保障性合同签订条件不尽相同。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
