劳动法中的难产假怎么定义难产假有多少天

我原本打算是顺产的，但是在生的过程中我没有坚持住，相当于挨了两刀了。我这个情况属于难产吗？难产假有多少天呢？

1.难产的定义

劳动法中的难产与常规医学上的难产定义有所区别。医学上难产泛指分娩过程中出现的一些情况，如胎儿本身问题，或产妇骨盆腔狭窄、子宫或引导结构异常，子宫收缩无力等，需要助产或剖宫产来结束分娩的情况。而劳动法中的难产是相对于顺产而言的，如果无法顺产都属于难产，所以剖腹产也属于难产，可以享受难产的待遇。

2.难产假天数

是否享受难产假，要有出院小结证明，医生为你开的医院证明写上难产才能真正享受难产假。一般的产假从分娩前半个月至产后两个半月，有三个月的产假，晚婚晚育者可延长至四个月，难产者，即剖宫产或产程中使用了吸宫器、产钳等，增加产假15天。所以晚婚晚育又难产的产妇可以获得4个半月的产假。

3.温馨提示

已婚妇女在24周岁以上或晚婚后生育的第一个孩子为晚育，即使男方未满25周岁。但前提条件是男女双方都是第一次生育，任何一方有过孩子都不能算晚育。晚育给男方的陪产假有7天。