员工停休什么意思

我国法律中没有明确来自规定停休一词，因此效布从字面意义上理解是停止休息，即强制加班。如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲前袁切团医么裁委申请仲裁。关于加班，一般谈情况下，用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，当遭遇强制加班时，无历拉船那公司强制法定节假日加班，公司并没有发放加班费，或者少发望调易念酸粮加班费，这时候职工可以向劳动监察大队游本灯投诉或者申请劳动仲裁。

《来自中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动密州电承急道者每日工作时间不超过八小时、平均每刘美置周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特映粉率急长殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时