如果老板娘要求您带新员工，可以说：“好的，我会很荣幸地带领新员工了解公司和工作流程，并且尽力让他/她适应新的团队环境。”
此外，在带新员工的过程中，您还可以耐心地解答新员工提出的问题，积极传授工作技能和经验，培养新员工的职业素养，促进团队合作，从而达到更高效的工作目的。
正确回复领导的技巧：
1.尽可能简洁明了：回复应该精炼、简单清晰，避免语言冗长，同时要红线至上，关键信息突出。
2.表达敬意和感谢：在表述中体现对领导的尊重和感激心情，例如开场白可以用“尊敬的/亲爱的领导”，或者在回复中表达感谢意思，这有助于增进彼此之间的关系。
3.回答问题并给出具体解决方案：领导往往期望收到被录入大脑后可以直接执行的明确答案。 回复时，应该将重点放在问题的解决方案上，并给出实施建议。
4.积极主动地表达自己的想法或建议：对于一些需要对问题进行判断和分析的情况下，没有需要求过多的话，可以提出自己的观点和建议，在解决问题的过程中发挥个人专业能力去推进工作.
5.及时回复并确认是否理解正确 ：回复的时间应该越快越好。出于礼貌和尊重，不要让领导等太久。在回复后，还需要诚恳询问是否需要更多信息或者是否已经理解正确。这帮助保证信息的准确和领导对回复满意，确保工作顺利进行。
