用人单位与劳动者订立劳动合同,应当具备哪些条款

来源：动视网责编：小OO 时间：2023-05-09 16:57:33

劳动合同应当明确工作内容、时间、报酬、保险福利等关键条款，并规定合同期限、解除、违约责任和争议解决方式。双方需遵守规定，维护劳动关系的合法性和合理性。

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导读劳动合同应当明确工作内容、时间、报酬、保险福利等关键条款，并规定合同期限、解除、违约责任和争议解决方式。双方需遵守规定，维护劳动关系的合法性和合理性。

用人单位与劳动者订立劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的名称、双方当事人的基本情况、工作内容与工作地点、工作时间与休假制度、工资报酬与支付方式、社会保险与福利待遇、劳动保护与劳动条件、合同期限与解除、违约责任与争议解决方式等。

其中，工资报酬与支付方式、社会保险与福利待遇、劳动保护与劳动条件是劳动者最为关注的内容。此外，合同期限与解除、违约责任与争议解决方式也是需要注意的问题。双方应当明确各自的权利和义务，遵守合同规定，合法合理解决劳动关系。

劳动合同应当明确工作内容、时间、报酬、保险福利等关键条款，并规定合同期限、解除、违约责任和争议解决方式。双方需遵守规定，维护劳动关系的合法性和合理性。

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