怀孕生子单位就可以解聘吗

怀孕生孩子本是一件喜庆的事情，可是上海的杨女士却因此丢了工作，满腔怒火难以平息，怀孕的那份喜悦也被冲得烟消云散。

杨女士已在这家公司工作了近3年，一直很努力，从没出过差错，本来今年有机会提升为部门主管。可是当她将怀孕的消息告诉上级领导时，一切都变了。

杨女士表示，当她知道自己怀孕时，第一时间是想将这个消息告诉领导，好让公司提前找到人接洽她产假这几个月的工作，不影响工作进程，给公司造成损失。可谁曾想，得到的回复竟是要辞退她，而且希望她能主动辞职。

杨女士再次找到领导，希望能讨个说法，没想到对方态度坚决，并表示，“怀孕就劝退”是公司的硬性规定，她也不是第一个。

看来，这家公司忽略了一个最基本的常识：根据劳动合同法第42条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期之间，用人单位不得解除劳动合同。

不管公司有什么内部硬性规定，都是不能与法律相抵触的。然而现实生活中，类似杨女士的遭遇却屡见不鲜。全国妇联的一份调查显示：有40%的女职工在怀孕期间没有受到特殊保护，这当中，怀孕女职工不是被克扣工资，就是被恶意辞退，这几乎成了一些用人单位的“潜规则”。

专家表示，女职工遭遇类似侵害，应当留存相关证据，勇于维护自身权益。杨女士可以有两种选择：一是根据劳动合同法第87条规定，要求用人单位双倍赔偿损失；二是要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续发放员工的工资以及孕期的相关保险。

【小精灵温馨提示】

解聘孕期员工的做法既违法又无情，只有让那些随意开除孕期员工的用人单位付出法律代价，才能最大程度地减少类似案例的发生。