反激励理论的含义
来源：动视网
责编：小OO
时间：2022-04-03 08:36:33
反激励理论的含义
1、反激励，也称负激励，是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。2、负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。3、负激励的要求：负激励的执行不能产生偏差。在负激励面前组织管理者要以身作则。正确把握负激励的力度和尺度。物质负激励与精神负激励相结合。
导读1、反激励，也称负激励，是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。2、负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。3、负激励的要求：负激励的执行不能产生偏差。在负激励面前组织管理者要以身作则。正确把握负激励的力度和尺度。物质负激励与精神负激励相结合。
1、反激励，也称负激励，是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。
2、负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。
3、负激励的要求：负激励的执行不能产生偏差。在负激励面前组织管理者要以身作则。正确把握负激励的力度和尺度。物质负激励与精神负激励相结合。
反激励理论的含义
1、反激励，也称负激励，是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。2、负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。3、负激励的要求：负激励的执行不能产生偏差。在负激励面前组织管理者要以身作则。正确把握负激励的力度和尺度。物质负激励与精神负激励相结合。
