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五险一金是我国最基本的社会保障制度,通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障,其实五险一金就是社保加上住房公积金,社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。
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五险一金是我国最基本的社会保障制度,通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障,其实五险一金就是社保加上住房公积金,社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。
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五险一金是我国最基本的社会保障制度,通过用人单位和职工共同缴费的形式确保职工在困难时依然享有最基本的生活保障,其实五险一金就是社保加上住房公积金,社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险这五个险种。
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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社保一般情况下养老需要缴纳15年,到退休时才可以享受,而社保的医疗要求年数一般会更长,会要求要缴纳20年以上,在退休后才可以享受。
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元。
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三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,三险一金已成为过去式,现在根据法律法规,企业必须给职工参加五险一金。
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门诊费是在做工伤认定后和住院费一并报销,做伤残鉴定是在申请认定工伤后。第一步:前往医疗机构治疗,第二步:申请认定工伤,第三步:鉴定劳动能力,第四步:审核发放工伤待遇。
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《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,颁布时间是2010年10月28日,本法自2011年7月1日起施行。
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保险是指投保人向保险人缴纳保费,保险人按照保险合同的约定,对被保险人承担保障责任,在保险合同到期或者保险期限内被保险人发生保险合同约定的保险事故时,保险公司承担相应保险赔偿责任的商业行为。
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因公造成伤害未残疾的赔偿范围为:受伤员工的医疗费用、护理费、治疗期间的工资、治疗期间的伙食补助费、交通食宿费用。
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工伤保险是由单位为在职员工参保办理并每月缴纳费用的,个人不用缴纳费用。初次参加工伤保险的单位要准备好该单位的复印件、营业执照原件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件等资料。
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按照伤残等级不同,工伤保险的赔付标准也不同。比如一级伤残是职工工资*27个月,二级伤残是职工工资*25个月,三级伤残是职工工资*23个月。
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根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
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基本的生育保险,属于强制性保险,必须由本人所在公司进行缴纳,而且是必须缴纳,个人是无法缴纳的。商业型的生育保险在各大保险公司官网、第三方平台上均有销售。
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工伤保险如何申报?,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊现在很多企业都给员工购买了工伤保险,那么工伤保险如何申报,申报流程是怎么样的呢?今天小编为大家讲讲,希望对大家有所帮助。材料/工具工伤保险方法首先确定是否符合申报条件:经过相关政府认定为工伤;所工作的单位已经按照规定缴纳工伤保险费;受到工伤的人员在当年也已经参
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工伤保险有哪些条例,第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长《工伤保险条例》是国务院于2004年1月1日起施行的,目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工,获得医疗救治和经济补偿,促