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1、向证券监督管理部门提出股票上市申请并且报送申请股票上市的材料；2、证券监督管理部门进行审查核准，符合条件的申请予以批准；3、签订上市协议书；4、披露上市公告书；5、股票挂牌交易；
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上市公司是指公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，在证券交易所上市交易的股份有限公司，上市公司也是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
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上市可以在市场上获取资金，用来进一步扩大企业规模，发展经营，而且对于提升企业的管理水平也有着一定的促进作用。在成为了一家公众企业之后，品牌效应也随之被放大，企业知名度进一步提高。更重要的是，公司上市后还可以利用股票或者期权来吸引和留住人才。
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拓展融资渠道。提高公司的形象。有利于公司结构的调整。有利于兼并资源。实现财富增值。
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纳斯达克上市标准：股东权益达1500万美元。最近一个财政年度或者最近3年中的两年中拥有100万美元的税前收入。110万的公众持股量。公众持股的价值达800万美元:每股买价至少为5美元。至少有400个持100股以上的股东等。
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根据新《公司法》及《证券法》的规定：股份有限公司申请股票上市，公司股本总额不少于人民币3000万元。公司申请公司债券上市交易，公司债券实际发行额不少于人民币5000万元。
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上市标准：只有股份公司才具备上市的资格。公司经营必须是3年以上，在这3年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定。上市公司的注册资金无虚假出资现象。上市公司的注册资本至少3000万等。
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上市公司退市新规主要是三个方面。一是完善了重大违法强制退市的主要情形，二是强化了证券交易所的退市制度实施主体责任，三是落实了因重大违法强制退市公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员等主体的相关责任。
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上市公司退市标准如下：上市公司因首次公开发行股票申请或者披露文件存在虚假记载、上市公司股本总额发生变化不再具备上市条件、上市公司社会公众持股比例不足公司股份总数的25%、还有就是公司出现多年的连续亏损情况等。
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科锐国际在2017年6月8日登陆创业板已经上市。北京科锐国际人力资源股份有限公司，成功在中国深圳证券交易所创业板挂牌上市。首次公开发行A股4500万股，发行定价6.55元，也标志着A股正式迎来首家人力资源公司。
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